7月7日，为期2天的2012年公开选拔省管优秀年轻干部面试在湖南省委党校拉开帷幕。129名入围考生角逐25个职位。据介绍，这次面试的49名考官没有一个来自本省，其中正厅级干部17名，副厅级干部25名。

　　（据7月7日《湖南日报》）

　　湖南公开选拔干部，面试考官全由外省官员担当，这是在干部选拔公平公正公开上迈出的创新一步，也有利于预防公选中的不正之风。但是，“外乡人当考官”也不是万能药，其中的一些局限性必须正视。

　　外省考官，考试时应该谁也不认识谁，这样就降低了出现腐败的人为因素。但同时也出现了另一个问题，就是考官对面试人员的了解不够深入。路遥才能知马力，日久方可见人心。一群陌生人，在很短的时间内对一个个陌生人进行面试，要做到知人善任，还需要配套其他考察途径，否则，能说会道的驽马可能获高分，踏实厚道的千里马可能被埋没。

　　而且，这种干部选拔，与重实绩的要求不符。《人民日报》2011年9月13日曾刊发仲祖文《三谈深入推进竞争性选拔干部：重实绩 不唯分》，可见干部选拔还是要重实绩的，不能简单地以笔试面试之分来论英雄。请外省考官来选拔，如何做到掌握实绩？核对实绩？

　　我们知道，公开选拔干部，不管考官来自本地还是外地，都还没有跳出“官考官”的这个圈。而实际上在选拔干部中最有发言权的不是官，而是当地民众。民众心里都会有一杆秤。群众们都明白谁是真正全心全意为人民服务的好干部，谁是真正清正廉洁不贪不色的放心官。所以在干部选拔中应该多多引进“民考官”的程序，增加干部选拔中民众的话语权、决定权。

　　河北 赵艳生（纪委干部）