进入梅雨季节，上海的天气乌云密布，阵雨不断。但这并未影响出席“促进区域发展全国示范性劳动竞赛上海交流会”代表们的心情。6月26日该会议在上海浦东举行。

　　去年6月，全总首次将劳动竞赛导入区域经济发展大局之中——开展促进区域发展全国示范性劳动竞赛，先后在上海浦东新区、天津滨海新区、重庆两江新区、浙江舟山群岛新区和福建平潭综合试验区设立了5大示范赛区。

　　据不完全统计，来自全国五大赛区的2.4万家单位、近200万职工参与到竞赛活动中来，呈现出“党委肯定、政府支持、社会关注、企业欢迎和职工热情参与”的生动局面。劳动竞赛在促进区域发展中焕发出勃勃生机和活力，显示了新时期劳动竞赛的旺盛生命力。

　　劳动竞赛由“项目制”的单项竞赛发展到区域性的综合竞赛，竞赛聚焦的目标提升了，竞赛覆盖面扩大了，竞赛的内容和组织方式，以及所承担的功能也必然随之而变，如何探索与创新成为此次五大赛区代表们关注的话题。

　　“交流活动搭建起了交流劳动竞赛成果、分享竞赛经验的工作平台和长效机制，对各赛区进一步深化竞赛活动、创新竞赛方式、提高竞赛水平、发挥竞赛效应将起到重要作用。”上海市人大常委会副主任、市总工会主席钟燕群的致辞，表达了代表们共同的期许。

　　工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，这一独特的地位，赋予了工会整合社会资源的独特优势。组织职工开展社会主义劳动竞赛，正是工会发挥优势、彰显价值、履行使命的有效载体。

　　“围绕浦东新区的发展战略，我们精心规划、科学组织、广泛发动，迅速掀起了劳动竞赛的新高潮，形成了你追我赶、创先争优的生动局面。”浦东新区总工会主席姜鸣的介绍，道出了五大赛区成功启动的共同特征。

　　聚焦区域发展规划的劳动竞赛，其鲜明的时代性设想一经提出，立即受到党委的高度重视、政府的大力支持。从五大赛区反馈的情况看，无一例外，不仅组建了高级别的竞赛组委会，形成了“党政领导挂帅、部门支持配合、工会牵头推进、职工广泛参与”的竞赛格局。

　　“竞赛的成功启动和稳步推进的事实，有力回击了‘劳动竞赛过时论’。同时，也为探索在新时期、新形势下如何开展劳动竞赛开辟了一条新途径。”上海市总工会巡视员、浦东新区劳动竞赛组委会主任杜仁伟深有感触地说，“尽管时代的发展、形势的变化，使劳动竞赛的形式和内容等发生一定的变化，但劳动竞赛以其参与的广泛性、形式的多样性、机制的激励性等特色，仍然彰显出其鲜活的生命力和持久性。”

　　“国家级新区的开发开放承载着国家战略的历史使命，是率先转变经济发展方式、率先推进产业结构调整、率先发展实体经济的排头兵。促进区域发展示范性劳动竞赛作为重点工程建设劳动竞赛、产业创新发展劳动竞赛等各种劳动竞赛的综合体，也应充分发挥排头兵作用，更好地促进经济社会发展。”全国总工会党组纪检组组长、书记处书记王瑞生如此阐述。

　　选择五个新区作为竞赛示范区的深刻用意，决定了竞赛的开放性特征，承担着探索与创新的重任，进而发挥引领与示范的使命。

　　“难点就是创新点。针对产业差异、参赛主体差异、经济发展与民生保障之间协调等难点，我们坚持从创新体制、机制、载体入手，突破瓶颈障碍，为劳动竞赛增添了强大的动力。”姜鸣娓娓道来:

　　——注重体制创新，形成同城效应。采取上下结合、条块联手的方式，开展跨体制、跨区域、跨行业劳动竞赛，形成了同城联动、同区效应，起到了立足浦东、辐射浦西的作用。实现了参赛单位从企业向机关事业单位、从体制内向体制外单位拓展，参赛职工从本地职工向外来农民工和外籍员工拓展。

　　——注重载体创新，形成品牌效应。竞赛主赛区围绕“创新驱动建功“十二五”、转型发展建设新浦东”的竞赛主题，设计了以“六大行动”为主要内容的竞赛载体，竞赛衡量标准实现了从单纯的经济指标、推进速度向促进经济社会全面、持续、协调发展的拓展。

　　“各赛区坚持把劳动竞赛作为促进区域发展的有效载体，紧紧围绕科学发展主题，认真按照区域发展规划，明确竞赛内容，突出竞赛重点，推动劳动竞赛在各赛区全面展开，为促进区域发展发挥了应有作用，也为全国劳动竞赛的开展积累了宝贵经验。”王瑞生评价说。

　　有一个趣味谜语：劳动竞赛，打商朝的一个历史人物。谜底是：比干。劳动竞赛，说白了就是“比干活”。看谁干得多，干得好，干得巧。实践证明，扎实有效的劳动竞赛，一定是提升职工素质的大熔炉，促进职工全面发展的大课堂。

　　上海盛东集装箱码头桥吊司机张彦刻苦练习，和团队成员紧密合作，在竞赛中创造了每小时196.64自然箱的桥吊单机效率世界纪录，比原世界纪录提高了20.25%……像这样在竞赛中脱颖而出的劳动英雄，在五大赛区内俯拾皆是。

　　“随着经济社会的发展，思想意识的多元化，职工更迫切需求通过劳动竞赛来表现和展示自我价值，获得同行和社会的信任、尊重，从而深切感受到成就感和荣誉感。”杜仁伟说，“而组织和动员广大劳动者参与劳动竞赛，是工会的传统，也是维护职工发展权的履职体现。”

　　“针对当前新区建设高技能人才紧缺的实际，广泛开展岗位练兵、技能比赛、师徒帮教、技术培训、技术交流等活动，提高职工的技能水平，实现职工增本事长才干，增强应对激烈市场竞争的能力，在市场经济条件下更好地依法维权，实现自我发展”，已成为“五大赛区”的共同指向和行动。

　　天津滨海赛区通过劳动竞赛发现人才、培养人才、锻炼人才、用好人才，使劳动竞赛成为培训课堂，将竞赛岗位作为检验平台，一年来，职工提合理化建议15.8万件，创造经济效益10.7亿元；总结先进操作法76项。有12名职工创造的先进“工作法”，被企业用员工的名字命名推广。

　　上海浦东金桥出口加工区在竞赛中建立了9个技术制造、科技研发、服务管理三个类型的“高师带徒”基地，受到众多非公企业欢迎，已成功高师带徒250余对，262名员工通过比武晋升了技能等级。

　　重庆两江赛区以“双进”、“双创”、“双学”、“双比”活动为载体，初步形成了班组赛、行业赛、全区赛的三级劳动竞赛格局，创造了著名的“两江速度”。

　　“促进企业发展，维护职工权益”是企业工会工作的原则，通过劳动竞赛实现二者的有机统一，是实现企业和职工“协商共事、机制共建、效益共创、利益共享”，构建和谐劳动关系的重要途径。

　　在新区内，聚集了大量的中小企业和非公企业。“没有非公企业劳动竞赛的推进，就无法形成劳动竞赛蓬勃发展的良好态势。”在制订竞赛方案时，五大赛区无不把关注的目光投向非公企业。

　　天津滨海高新区结合区域内非公中小型科技企业聚集的特点，围绕助推全力打造未来科技城的发展目标，通过比发明、比创新、比效益、比和谐，开展率先争当科技小巨人企业劳动竞赛。形成了科技型中小企业“铺天盖地”和小巨人企业“顶天立地”的发展态势。一年来，中小型科技企业共申请专利达989项，软件著作权申请达600余项。

　　“非公企业能不能、要不要开展劳动竞赛？曾有一些人产生过疑虑。事实证明，这些认识是不正确的。”杜仁伟说，构建和谐稳定的劳动关系，是经济社会发展的需要，也是开展劳动竞赛的重要基础。从企业方面看，只有构建和谐稳定的劳动关系，才能留得住人才，才能充分调动职工的劳动积极性，企业才能发展壮大；从职工角度说，为企业发展献计出力，促进企业又好又快发展，才能为自身权益的实现奠定物质基础。

　　微创医疗器械（上海）有限公司在劳动竞赛方案中提出，在竞赛奖励的标准上，根据创新产品所获得的年效益进行提成，从机制上明确企业和员工共享创造性劳动所获得的成果……类似体现了“共建共享原则”的实施方案，在“五大赛区”内逐步成为普遍的现象。

　　为期两天的交流会，五大赛区的代表们交流一年来的实践经验与做法，更聚精会神共谋发展，达成了“促进区域发展全国示范性劳动竞赛要在促进经济社会发展上、促进职工全面发展上、推动构建和谐劳动关系上和提升质量和水平上进一步发挥示范作用”的共识。