2011年

　　成都选派189名干部上挂下派，下派干部大都来自市级部门，被派往社会建设等工作，以及征地拆迁等急难任务一线

　　2012年

　　1300多名优秀年轻干部名单正根据表现重新调整，吸纳优秀年轻干部，把不符合要求的调整出去

　　到2015年

　　1300多名分层次重点掌握的优秀年轻干部，将陆续被安排“上挂下派”

　　昨日，全市年轻干部培养暨上挂下派工作座谈会召开。会议确定在2011年分类分层重点掌握优秀年轻干部名单的基础上，深入实施“百千工程”，区（市）县和市级部门将动态掌握1000名优秀年轻干部，市委组织部重点掌握100名优秀年轻干部，每年选派至少100名优秀年轻干部到基层或机关挂（任）职。

　　成都计划在2011～2015年间，实施“上挂下派工程”，安排千名分层次重点掌握的优秀年轻干部上挂下派。

　　千人名单动态调整

　　不符要求将被调出

　　1300多名重点掌握的优秀年轻干部名单中，正处级452人、副处级449人、科级461人。名单“动态调整、有进有出”

　　“为成都的长远发展谋划，我们需要培养、储备一批优秀的年轻干部。”市委组织部有关人员介绍，成都在2011年把培养、选拔优秀年轻干部，放在了干部队伍建设的战略层面来考量。按照干部管理权限，2011年分层分类确定了1300多名重点掌握的优秀年轻干部名单，其中正处级452人、副处级449人、科级461人。名单“动态调整、有进有出”。2012年，名单正根据干部表现重新调整，吸纳优秀年轻干部，把不符合要求的调整出去。

　　2011年，成都选派了189名干部上挂下派。下派干部大都来自市级部门，被派往城乡统筹发展、社会建设等中心工作，以及征地拆迁、城乡环境综合整治等急难任务一线，从基层工作中吸取经验。来自基层的上挂干部，则主要参与市级部门重要业务工作，学习先进理念，提升看问题的高度和广度。

　　在此基础上，按照市委刚刚出台的《关于进一步加强干部队伍建设的七点意见》，成都将建立健全优秀年轻干部重点掌握、重点培养机制，区（市）县和市级部门动态掌握1000名优秀年轻干部，市委组织部重点掌握100名优秀年轻干部。每年选派至少100名优秀年轻干部到基层或机关挂（任）职。

　　到2015年， 1300余名分层次重点掌握的优秀年轻干部，将陆续被安排“上挂下派”。重点掌握的优秀年轻干部必须具备一定条件，处级干部年龄需在45岁以下，本科及以上学历，特别优秀的可在学历上适当放宽，科级干部原则上年龄40岁以下，本科及以上学历，并且应当综合素质好、群众公认、有发展潜力。

　　下派干部须任实职

　　成绩突出优先提拔

　　下派干部必须单独分管相应工作，而不是协助分管；市委组织部将通过干部述职、定期跟踪考察等方式来监督考核

　　昨日，186名参加2012年度“上挂下派工程”的优秀年轻干部参加了座谈会。他们中有58名来自市级部门、57名来自区（市）县，58名为党外干部，7名为市委党校教师，6名为省“双千工程”选派。其中，正处级干部7名，副处级干部81名，科级干部98名。

　　市级部门选派的干部将统一安排到区（市）县乡镇（街道）挂任党政副职，区（市）县选派干部统一安排到市级部门挂任中层副职或相应职务。市委党校教师根据课题研究确定挂职岗位。除25名党外干部挂职时间为半年外，其余均为一年。

　　“为了保证‘上挂下派工程’的实效，我们要求到乡镇（街道）挂职的市级部门选派干部，必须任实职，也就是说，在熟悉工作后，必须单独分管相应工作，而不是协助分管。市委组织部将通过干部述职、定期跟踪考察等方式来监督考核他们。”市委组织部有关人员介绍，要求下派年轻干部有实权、行实责，是保证让他们在基层工作中敢于担当、敢于创新，在基层得到锻炼。

　　昨日的会议再次强调要注重从基层一线培养选拔，加大优秀年轻干部的使用力度。去年区（市）县换届中，新进党政班子成员的42名领导干部，就有28名曾担任过乡镇（街道）党政正职。去年参加上挂下派工程的189名干部中，部分表现优秀、工作实绩突出的挂职干部已经得到提拔使用或交流到重要岗位。

　　成都商报记者 谢佳君