5月份以来，庐江县集中开展了县直机关公务员转任工作。一个月时间内，成功实现了45个单位共131名公务员转任工作，占县直机关公务员总数的10.2%。其中，跨部门转任38人，系统内转任70人，部门内转任23人。

　　据介绍，区划调整后，庐江迎来新的发展机遇，但干部队伍在能力水平、作风建设上还存有一些不足。为此，县委决定在开展解放思想大讨论、干部教育大培训的同时，进行县直机关公务员大交流，搭建多岗位培养锻炼平台，优化干部队伍结构，激发机关生机与活力。

　　在操作过程中，庐江县注重增加透明度、增强公正性，对符合条件的人员，按照跨部门转任、系统内转任和部门内转任三种方式进行。在交流人选产生上，充分考虑转任人选的工作实绩和个人意愿。在人岗匹配上，按照职级对等、第一志愿优先、唯一填报职位优先的原则进行匹配，实现转任工作的平稳有序。

　　转任后，县里还加强对转任人员的跟踪管理，把公务员转任与公务员绩效考核、后备干部培养选拔结合起来，保证转任机制取得长远效果。同时，该县还将进一步拓展转任范围，争取将转任工作延伸到全县各镇和事业单位，努力实现干部资源的优化配置。 (周跃东)