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近年来,明光市从强化选派干部教育管理、激励选派干部干事创业、整体推进选派工作入手,探索实施“素质提升、全程监理、合力凝聚、分类定位”等“四大工程”,扎实推进选派工作。
该市采取主导式培训与“菜单式”培训相结合、理论学习与现场参观相结合、“请进来”与“送出去”相结合等方式,每季度对选派干部进行一次集中培训,每半年对培训情况进行一次集中考试,并从组织建设、经济发展、为民办事等11个方面为每位选派干部建立了管理台账,把握动态,加强指导;建立“一联四帮一指导”制度,由市领导联系选派村,每月开展一次调研帮助解决实际困难,选择3个经济实力较强的单位和1个选派单位共同帮扶选派村,每年为选派干部提供帮扶资金不少于2万元;每半年对选派村进行一次集中考核,根据考核结果,实行分类定位管理,增强选派工作针对性。(明宣)
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