龙虎网讯（通讯员 居志刚 记者贾晓宁）湖南人方小姐（化名）是一位售货员， 3年前来南京打工，与广州例外服饰上海分公司签约，在南京新街口一家著名卖场里的该公司专柜担任销售员。今年大年初二，专柜店长临时通知她要来加班，当时方小姐人在湖南老家，所以方小姐没有来卖场加班。结果，新年后上班没有多久，公司通知方小姐，因为她一年内连续旷工5天，公司解除了与她的劳动合同。得知这个消息之后，方小姐百思不得其解，因为2012年才刚刚开始，自己一天假都没有请过，怎么会连续旷工5天呢

　　于是，方小姐到公司讨说法，结果公司告诉她，她在2011年到2012年有5天没有上班，按照公司《店铺运营手册》规定，员工一年内累计旷工5天，属于严重违反公司管理制度，公司可以不经预告直接辞退。对于公司这样的说法，方小姐表示她并不知情，而且她认为一年内累计旷工，应该是一个自然年内，而不应该是2011年度和2012年度两年的天数的累计。为此，方小姐到玄武法律援助中心求助。

　　于是，援助律师帮助方小姐多方搜集证据，然后帮助方小姐把公司起诉到玄武法院。在庭审过程中，方小姐所服务的公司提供的证据，依旧为2011年2月6日到8日，4月4日和2012年1月24日，方小姐的打卡记录为空。而且提出，根据公司《店铺运营手册》，一年之内的概念，并非一个自然年，而是由公司说了算。2011年2月到2012年1月，并未满1年，所以符合公司规定。援助律师举证对公司说法进行了反驳。首先，一年内累计满5天，正常理解为一个自然年之内。而且公司《店铺运营手册》内容要事先告知作为劳动者的方小姐，经过她签字同意。但是，《手册》上有该卖场店铺所有员工的签名，唯独没有方小姐的签名。1月24日大年初二是法定假日，公司要求方小姐临时加班，并未事先通知的值班，所以方小姐不能到岗，公司无权处罚方小姐。鉴于原告方提交了诸多有力证据，法庭主持和解，最终公司支付方小姐经济赔偿金17000元。

　　来源：扬子晚报编辑：吴鑫浩