□惠铭生

　　上世纪50年代、80年代，国务院先后公布过两版关于“探亲假”的规定。记者调查发现，探亲假没有纳入非公企业。近日，“常回家看看”条款被写入老年人权益保障法草案。对此，有市民呼吁强制实行探亲假规定。

　　伴随“常回家看看”的即将入法，诸如与之相关的“探亲假”、“带薪休假”等制度，再次引发社会关注。

　　细读“探亲假”规定，让人看到不少漏洞。比如，最新版本、至今沿用的“探亲假”规定，还是1981年国务院制定的。在当时，非公企业、外资企业寥寥无几，不可能纳入“探亲假”覆盖范围。20多年后的今天，非公企业已经成为市场经济的重要组成部分。

　　又比如，即便“探亲假”覆盖党政机关、事业单位和国企，但现实却是有名无实，甚至于好多人都不知道有“探亲假”这嘛事。

　　法律瑕疵，单位不遵守……这似乎是“探亲假”有名无实的根由。归因于制度，似乎是时下公众的思维定势。

　　但在我看来，这仅是个表象，劳动者本人的意识匮乏也难辞其咎，就如“天上不会掉馅儿饼”一样，权益也不是从天上掉下来的。

　　不可否认，有些单位揣着明白装糊涂，恶意侵权。但对许多单位而言，对劳动权益的保护并不设门槛。

　　我曾多次试探询问一些单位，包括事业单位、国企和非公企业：职工能申请“带薪休假”吗？大多的单位领导很直率地说：“当然同意，但单位里没有人申请啊！”

　　这声回答颇具代表性：在很多情况下，劳动者自我割舍权利——既渴望享有权利，又很在乎丁点绩效奖金，还怕得罪领导影响个人提干和发展。或者是，企业即便侵权，但劳动者也往往擅长“自保”，为了“饭碗”而选择沉默，而非抗争。久之，这些劳动权利会成为“被遗忘的角落”，形同虚无。

　　维权“惰性”，是不少人的病根。面对法律赋予的诸多权利，好多人习惯于“坐等”，少有人据理力争。

　　单位、企业固然有责任，可某些人的吝于权利表达，也助长了权益的沦落。不抗争，并言之锵锵地归结为“妥协的智慧”，权利沉陷几成必然。同企业博弈，有时未必是“鸡蛋碰石头”，而是激活自身权益。

　　维护劳动权利，不是不能，更多的是不为。保护劳动权益，假如每一位劳动者有了痛感就大声喊，并形成民意洪流，试问，“探亲假”何来20多年不修订？“加班费”、“带薪休假”还会纸上画饼吗？

　　所以，劳动权益动辄“休眠”，该躬身反省的，不止是制度本身，还有那些失声的劳动者。

　　（相关报道见7月8日《新京报》）