□惠铭生

　　上世纪50年代、80年代，国务院先后公布过两版关于“探亲假”的规定。记者调查发现，探亲假没有纳入非公企业。近日，“常回家看看”条款被写入老年人权益保障法草案。对此，有市民呼吁强制实行探亲假规定。（7月9日 广东卫视）

　　原本具有刚性的“探亲假”规定为何形同虚设？有专家认为80年代“探亲假具特定时代背景”，当时没有双休日，也没有“带薪休假”制度；有人认为落实“探亲假”，必须有赖于“强制推行”。

　　但在我看来，这些都仅仅是一个表象，根子实质出在劳动者本人身上。保护劳动权益，不是法律无规定，也不是用人单位剥夺权利，而是在很多情况下，劳动者自我割舍权利。

　　中国人在劳作方面，是十分勇敢和勤奋的，但对于维权，却是最为胆怯与懒惰的。面对法律赋予的诸多权利，我们只会“眼观”和“坐等”，自认为如此才是“成熟”、“聪明”和“稳健”，少有人据理力争，依法维权，决不后退。但是，领导会主动动员员工“带薪休假”吗？

　　维护劳动权利，不是不能，更多的是不为。保护劳动权益，假如每一位劳动者有了痛感就大声喊，并形成民意洪流，试问，“探亲假”何来30多年不修订？“加班费”“带薪休假”还会纸上画饼吗？各种劳动权益动辄“休眠”或被“践踏”，最该躬身反省的，恰恰是我们万万千千“短视”的劳动者。