操作不当翻了车雇员也担责

　　雇主状告雇员要赔偿，法院判决担责一半

　　每日甘肃网-西部商报讯 (记者 宋芳科) 司机杨某受雇李某从事货车驾驶工作，一次操作不当导致货车侧翻给雇主造成重大损失，为此雇主李某将杨某告上泾川县人民法院要求赔偿。昨日记者获悉，法院一审判决雇员杨某赔偿雇主李某各项损失7500余元。

　　据李某统计，这次事故给他造成6万余元的损失，仅车上货物的损失就有3.6万元，而交通事故报告也显示杨某对这次事故负有主要责任。为此李某认为，杨某身为司机驾驶技术却不过关，由此给他造成了严重损失，应该承担赔偿责任。

　　杨某说他和李某达成口头协议，送一趟货物得150元报酬。所以他只是一名雇员，虽然开车出了事故，但他是为雇主李某服务，所以这些损失应该由李某承担。现在他不仅没有挣到一分钱，还要给李某赔钱，作为雇员他感觉压力很大，毕竟司机开车发生交通事故的事时有发生，李某这样要求赔偿是转嫁其自身风险给雇员，为此他不应该赔偿。

　　由于无法达成一致意见，雇主李某和雇员杨某走上法庭。法庭上，李某认为他给杨某工资，杨某就应该承担岗位责任安全驾驶。而杨某则认为，没有一个雇员愿意把车开翻，他只是存在过失但并非故意，所以不应该赔偿。

　　泾川县人民法院一审认为，杨某作为雇员在领取劳动报酬的同时，也应该安全驾驶车辆，在这起事故中由于杨某操作不当导致车翻，所以应该承担赔偿责任。雇主李某存在选人不慎的过失，同时雇员杨某也为其提供了服务，所以从公平原则来看，雇主李某自身也应该承担责任。昨日记者获悉，法院认定雇主李某的合理损失为1.5万余元(货物损失待确认后可追偿)，由雇员杨某承担50%赔偿责任。

　　说法

　　没有挣到钱还要赔钱，这个案例也给雇员敲响法律警钟，为此我们邀请甘肃德合律师事务所成震海律师为大家解读本案中的法律关系。

　　记者：本案中雇员因为过失要承担赔偿责任，那么他劳动期间的工资雇主是否还要发？

　　成律师：这是两个法律关系，雇员由于自身的过失造成雇主损失要承担赔偿责任，但是雇员受雇劳动，就应该享有获得劳动报酬的权益，因此雇主还是要支付雇员工资。

　　记者：本案中我们看到雇员本身存在过失所以要承担赔偿，假如是自然灾害等导致这样的损失发生，雇员是否要承担责任？

　　成律师：就本案而言，如果雇员杨某操作并无不当，是有其他车辆所碰撞导致事故发生，那么肇事一方应该承担雇主李某受到的损失。如果是自然原因引起的天灾，那么雇员也不用承担赔偿责任。所以判断雇员是否要承担责任，是看其自身是否存在过错和过失，如果其自身没有过失过错，那就不用承担赔偿责任。

　　记者：雇主是受益者，让雇员承担赔偿是否是转移了雇主承担责任的风险？

　　成律师：赔偿的前提是雇员必须自身存在过错给雇主造成了损失，如果没有过错那么雇员是不承担赔偿责任，由此来说权利和义务是相等的。同时从公平选择考虑，雇员受雇于雇主从事劳动，雇主是受益者，所以雇主自身也要承担由于雇员过错造成的损失。