广东全通教育股份有限公司历来重视人才培养，并一直采取自主培养的人才战略，逐步完善毕业生引进及员工培养计划、干部培训班成长计划。通过线上学习平台全通学院、月度内部讨论会、技能比赛等多种方式，为员工构建了全方位、多渠道的培训体系，有效的保障了员工的成长发展、能力提升；公司采取管理培训班、干部培训班等形式，对基层干部和中层干部进行培训和考察，有效渗透公司价值观，提炼管理方法，并通过共同讨论、实地案例学习，培养有责任心和事业心的干部队伍。

　　自主人才培养体系，为公司提供了持续的人才梯队；围绕 “用心做事，真诚做人”的企业价值观宗旨，公司逐渐沉淀和营造了务实、和谐、团结、进取的企业文化氛围。持续的人才培养体系和企业文化建设，使公司的核心竞争力和凝聚力得以不断提升。

　　公司将继续健全人力资源管理体制，完善培训、薪酬、绩效和激励机制，加大员工培训的投入，建立员工上升通道并完善其职业规划，充分调动员工的积极性和能动性，形成公司内部人才快速提升和良性竞争机制，确保公司各类人才能各尽其用。在人才引进和培养方面，继续坚持基础人才以自我培养为主的策略，通过有计划地引进各类优秀人才以及加强与外部优秀学校合作，保证公司在高速发展过程中的人才需求，并以优秀的企业文化、良好的工作环境、富于竞争力的薪酬体系和广阔的发展空间，吸引和鼓励优秀人才为公司长期服务。