□江德斌

　　上世纪50年代、80年代，国务院先后公布过两版关于“探亲假”的规定，以保障职工探望远居异地的亲属。然而现行探亲假规定中，没有纳入非公企业；一些机关单位、国企、事业单位虽有探亲假规定，但落实情况却不甚理想。对此，有市民呼吁应对探亲假规定予以重修，强制实行；但也有专家指出，实施探亲假并非立法初衷。

　　对于大多数人来讲，“探亲假”只是听说过，却从来没见过。这个渐渐已成为传说中的休假制度，经过了数十年的风风雨雨，早已不再适应当今的社会，需要重新检讨并予以调整。由于“探亲假”存在着先天缺陷，只是企事业单位的一项可选福利，并非是强制性休假制度，导致在执行中逐渐偏离初衷，不妨考虑与“带薪休假”合并起来，打造成一个完善的强制性休假制度。

　　从“探亲假”的具体规定来看，主要是针对异地工作的职工，方便与其家属团聚而设立，假期一般也都比较长。在以前交通不便、通信不发达、异地工作人员较少的年代，“探亲假”确实能起到与家人团聚，弥补亲情疏离缺憾的作用。但在如今交通发达、通信方式多样、劳动力流动量巨大的环境下，数十年未变的“探亲假”已不合时宜。

　　比如，以前来回交通就要花费一周，现在可能只需两三天，如今日常电话联系、视频沟通也非常方便。“探亲假”太长对企业来说，则就显得负担过重，不愿主动让职工休“探亲假”。而且，现在很多企业聘用了大量外地人，如果平时放“探亲假”的话，势必会影响到正常生产，倒不如统一到年底放春节假了。再者，由于时代所限，“探亲假”没有纳入民企和外企，属于明显的双轨制待遇，与时下追求建立公平用工制度的环境，也显得格格不入。

　　应该说，目前我国所推行的带薪休假制度，更符合社会发展的形势，也能满足全体劳动者的休假需求。虽然受到种种因素制约，带薪休假制度推行的也不是很理想，但至少它是具有法律效力的强制性制度，对所有企事业单位都一视同仁，体现了劳动力平等的原则。因此，不妨废止落后的“探亲假”，将其合并至带薪休假制度里，并将带薪休假的假期重新调整，给异地工作者适当增加休假天数。

　　我国的国民休假制度已初见雏形，国民所享受到的法定假期也比以前增加许多，但不管是“探亲假”还是“带薪休假”，甚至就连国庆节、五一节等重大节日，具体执行情况都不甚理想。可见，目前而言，最为重要的并非是制定多少假期，而是要将落实休假制度当作首要任务来抓。对于执行不力的企事业单位，则应依法追究其责任，同时降低维权门槛和成本，以鼓励职工自发维护休假权益。