近日来，“火海救员工，最美‘高富帅’”的赞誉，响彻苏鲁大地，震撼华夏民心。7月2日零时40分，南通市通州建总集团有限公司第十分公司在烟台开发区的宿舍楼突发火灾。住在三楼的该公司副经理周江疆第一时间发现火情后，迅速挨个房间拍门，呼喊熟睡的员工，组织疏散。当他第二次带人冲到安全地带后，发现还有两名员工尚未出来，随即不顾大家劝阻，再次冲入火海。最终，10名员工全部成功获救，唯独身为企业领导人的周江疆，献出了年仅28岁的宝贵生命。日前，周江疆已被追授“江苏省见义勇为英雄”、“省五一劳动奖章”、“省五四青年奖章”和“江苏省青年企业家楷模”等荣誉称号。

　　周江疆大义大爱大勇的英雄行为颠覆了人们印象中的“高富帅”的负面影响，谱写了一曲壮烈瑰丽的“高富帅”新篇章——“高尚的人品，富有的精神，帅呆的行为”。周江疆英雄行为背后的精神内涵是宏大而深邃的，不是简短的小文可以概括和诠释的。在当前社会阶层间不公现象严重，劳资矛盾普遍加剧，社会和谐亟需推进的大背景下，尤其需要深入挖掘和弘扬周江疆的强烈责任意识。因为他是一位企业领导者，所以，我们首先应该和必须站在企业家与职工关系的角度，站在企业经营者与社会关系的角度，来理解、体会和弘扬周江疆英雄壮举的伟大意义。

　　作为企业领导者的周江疆，其理念，是以员工为本。在周江疆的心目中，员工利益至上，员工生命第一，而他自己则是次要的。否则，他不可能撇开生的选择，反复冲进火海，舍己救人。面对身边人的阻拦，他说：“我是公司负责人，要对大家的安全负责。”这是何等刚毅铿锵大义凛然的话语啊，催人泪下，感人涕零！由此，对于他的英雄壮举，也就不难理解和笃信敬仰了。

　　周江疆强烈的责任意识，不仅凸现于生命攸关的紧急时刻，而且广播于平时的劳资关系中，其一言一行无不凝聚着对员工的关爱情愫。周江疆身为“富二代”，在这个家族式的私营企业里，其身份堪比“众星捧月”，但在他身上却没有一点骄横霸蛮颐指气使的“高富帅”的常见病，毫无高人一等的显摆，有的却是满脸眯笑和低声慢语，与员工同桌吃工作餐。他对员工特别友善，无论谁遇到困难，他都会尽力相助。他看厨师仇彩萍辛苦，主动为其增加300元月薪。一位农民工的亲属胳膊摔断了急需医疗费，周江疆二话没说，主动给他预支了5000元。到了发工资时，那个工人想要还钱，周江疆说什么也不肯收下。

　　“我们在一起，分不清谁是老板谁是员工，大家像一家人一样亲密。”“他是老板，却把每个人都放进心窝。”这是员工们对周江疆的评价。试问，在我们的企业里，如果老板都能像周江疆那样真诚地尊重员工，细致地体贴员工，切实地关爱员工，哪里还会出现劳资关系不和谐的情况。

　　遗憾的是，现实中，在一些企业老板的身上，流淌着极端自私的缺德血液，唯利是图，损人利己，不择手段地侵犯劳动者合法权益——恶意拖欠工资的有之，违规加班加点的有之，歧视虐待员工的有之，忽视劳动安全置员工生命于不顾的有之……我想，这些人如果良知尚未完全泯灭，他们面对周江疆的英雄事迹，应该汗颜愧赧。“知耻者，近乎勇”，期待他们悔过自新，重新做人，做一个像周江疆一样的有强烈责任意识的企业经营者。

　　强烈的责任意识是企业家最可贵的品质，对每一个员工负责，对社会和谐发展负责。如果缺失这种责任意识，他永远不可能成为受人尊重和爱戴的企业家，充其量只能是个精于算计的捞钱手，甚至沦为缺德违法的捞钱黑手、贼手、匪手。

　　周江疆的英雄事迹为我们展示了现代企业家应有的高尚品格——强烈的责任意识，富有的善心、爱心和良心，敢于担当，勇于负责。一花引来万花香，期待我们的时代涌现越来越多的“周江疆式”的企业家！

　　[稿源：红网]

　　[作者：石飞]

　　[编辑：王俞]