本报讯 （记者 华露艳 王伶雅） 为加大对高技能人才的培养力度，为“产业倍增”战略提供高技能人才支撑，进一步推动天府新区建设和我市产业结构调整，市总工会决定实施“技师培养五年行动计划（2012-2016年）”，计划5年培养技师1500名，每年培养300名。

　　本次培训计划根据产业短缺、企业急需、个人需求的原则，主要面向参加“成都百万职工技能大赛”的具有较高技术素质、技能水平的优秀高级工，以及在企业中具有一定理论基础和较高技能水平的优秀高级工，并且原则要求培养对象应具有三年及以上高级工工作经历。

　　据悉，承担该培训计划的机构主要有成都市技师学院、四川华迪信息技术有限公司、攀钢集团成都钢钒有限公司，各机构分别针对不同的项目实施针对性培训。参加该培养计划的人选既可以由区（市）县总工会（办事处）、市总产业工委（会）推荐申报，由市总工会进行资格审核；也可以由上述具有培养资质的培训机构面向社会招收学员，筛选出符合“产业短缺、企业急需、个人需求”培养原则的学员名单后向市总工会申报。

　　据市总工会有关负责人介绍，在对各单位申报情况进行统筹后，将根据企业的需求和产业发展的需要有计划、有步骤地开办技师培训班，培训合格者经考评达到技师标准的晋升技师；有突出贡献且在重要岗位或特殊岗位的技能劳动者，其技术技能已达到技师水平的可直接申报参加技师考评，合格者晋升技师。“培养计划主要为了挖掘广大职工潜力，充分调动其积极性，服务我市经济发展需要。”

　　此外，市总工会将建立高级工以上技能人才数据库，为高技能人才的培养以及技术协作、技术交流等工作提供人才保障。同时，还将“技师培养五年行动计划”与“职业技能带头人选拔计划”相结合，在全市部分行业和企业开展“技师工作室”试点工作，为技师发挥“传、帮、带”作用，促进专业技能和优秀技法的发扬和传承提供平台。