今天记者很有幸见到了百忙之中的李总监，作为微享科技的教学总监，李总看上去并不像想象中那么老迈，而是一位精神状态非常饱满的中年IT精英。寒暄几句后就开始了正式采访。

　　记者：李总您好，很高兴今天可以和您聊聊关于IT培训市场的情况，您作为微享科技的教学总监，是如何看待目前中国的IT培训这个市场的？

　　李总：首先我想说一说国内目前到底需不需要IT培训这个行业。

　　从国内升学和就业的情况来看，大学阶段学习计算机、信息以及互联网专业的学生以一个比较稳定的数量在增长，据相关部门统计，2012年全国的应届毕业生总数已经超过700万大关，而上述三个专业的毕业生总数在200万左右，这就意味着每年有相当数量IT类的大学毕业生需要就业，而IT行业的特殊性决定，绝大部分有IT需求的企业分布在北京、上海、广州、深圳以及东南沿海比较发达的地区，而提供IT服务的企业追随他们的客户也基本分布在上述区域中，所以每年大概200万的应届毕业生如果想从事所学专业的话，就要到这几个地方去，这就出现了局部竞争很严重的情况，一些名牌大学或者211院校的毕业生，相对其他毕业生就有了很大的优势，这些学生会抢在大部分学生之前被一些专门做IT服务的企业或者有IT支持部门的大型国企以及外企录用，但是从这些院校毕业的学生数量极为有限，而剩下的大部分毕业生因为在校期间的学校课程的内容安排陈旧、教师的教学质量一般，导致了这些学生毕业后个人的综合素质极为一般，完全达不到用人企业的要求，但是这些所谓剩下来的学生，又不愿意降低自己的薪资标准，这就造成了大批IT类应届毕业生的高不成低不就，最后就沦为了失业大军。

　　而从企业需求的角度看，并不是很饱和，有的IT类企业需要大批大批的IT人才，就因为找不到合适的，业务无法有效的开展，很多项目都因为人才的短缺而停滞。这就出现了一个奇怪的事情，一方面企业在寻找IT人才，一方面是IT类的毕业生成批的失业。面对如此大的一个企业用人和学生就业的缺口，IT培训市场就应运而生了。所以对于国内的发展现状，可以说，IT培训市场是不可或缺的！

　　记者：哦，按您所说，IT培训可以帮助找不到合适工作的IT毕业生就业了？他们在大学3年或者4年都没有学到的东西，IT培训机构如何能在较短的时间内提升学生的IT技能水平呢？

　　李总：这个问题还要看大学课程和培训课程的差异，实际上现在很多院校计算机专业所教授的课程以计算机理论和基础为主，对于实际应用层面的课程要不就没有要不就是很过时的，而IT行业发展速度是日新月异非常迅速的，基本上每年都会有全新的技术出现，所以大学的课程主要作用还是给学生打好一个基础。那么培训机构的课程和大学课程有着本质的区别，主要区别就是培训机构课程很贴近当前IT行业的应用，理论较少，实操很多，当今企业需要什么就培训什么，有较强的针对性。通过培训的学生，学到了企业需要的技能，这点确实可以很有效的缩短毕业生技能水平和企业需求之间的差距。整体上讲这就是IT培训机构可以短时间提升学生IT技能水平的原因。

　　记者：那看来找不到合适工作的毕业生，还是有必要去再回回炉，培训一次的，但据我了解IT培训这个行业产生了很多年了，经过那么多年的发展，目前市场上做IT培训的机构也很多，为什么找不到工作的毕业生目前还很多？我听说有很大一部分毕业生也是参加了培训的，这是什么原因呢？

　　李总：你问的问题正是我今天想谈的，关于毕业生参加了各种IT培训班后还是不能找到适合或者合适自己的企业是这几年慢慢出现的一个现象，之前在2002年到2007年的时候，凡是参加了IT培训班的毕业生，就业是比较容易的，但从2008年开始，情况逐渐变得比较糟糕，很多毕业生参加了培训，交了很大一笔费用，去听课，结果结业后去找工作，依然不好找，即便找到了，和没参加培训的同学在薪资方面也没什么区别，也就是说，培训的一大笔费用是白花了！这是个很严重的问题，据我所知，很多学生的家庭状况不是很好，大学期间的开销已经让他们的家庭负担很重了，毕业后还要掏一笔很大的费用去培训，对家庭来说是雪上加霜。

　　记者：您说的这点我太认同了，因为周围有朋友也是学计算机的，大四后半学期就去参加IT培训，费用很高，跟家里借钱是件很难张口的事情，毕竟大学4年都是家里出钱的，结果上完大学了还不能工作，结果培训完了，在找工作方面，没有什么优势，对自己的自信心也是一个很大的打击，这么说现在是不是没有培训的必要了？反正培训不培训，薪资水平没变化。

　　李总：类似这样的事情，就是IT培训市场的现状！这个问题如果不解决，IT培训机构也就完全没有存在的必要了！

　　记者：李总，据我了解微享科技也是一家IT培训机构，您觉得目前这个培训市场，是不是很难再开展业务呢？因为目前有太多太多培训机构了，这些机构基本都宣传自己的培训课程很优秀，学完可以高薪就业等等，但是实际上就业根本还是需要学生自己去寻找，有些宣传过度的嫌疑，您是如何看待这个现象的呢？

　　李总：微享科技的前身是曾经的金融IT服务业的翘楚东南融通金融事业群IT培训部，之前我们只做公司内部以及公司客户的培训，因为东南融通的业务以金融为主，涵盖了银行、保险、证券、基金等，我们的培训课程也都是针对金融行业的。后来随着东南融通的业务量不断扩大，成为了一个全球性的金融IT服务商，高峰时公司的员工人数超过1万人，在这种情况下，公司投资专门成立了微享培训公司，专门为企业培养和输出金融IT类的人才，到目前为止，公司的培训课程全部是针对金融IT培训的。所谓金融IT培训，就是在一般IT培训的基础上，比如JAVA培训，.NET培训等等目前的热门培训，加入金融行业的相关知识，比如银行业务知识，存款、贷款、卡业务、核心业务等等，这些知识的加入，让学员不仅可以学到IT技能，还可以学到如何将这些IT技能应用到金融行业中去！

　　记者：这听起来跟其他培训机构有很大的不同，我了解的培训机构都是只讲IT技能，因为是IT培训吗，为什么微享科技要加入金融行业的知识呢？

　　李总：你这个问题刚好可以回答你上一个问题，就是为什么参加了IT培训，还是找不到合适的工作，拿不到较高的薪水！为什么？就是因为目前绝大多数培训机构的老师没有资深的从业经验，他们为了教学而教学，殊不知，如果IT技能脱离开行业应用的经验，完全无法发挥，也就是学了白学，依然达不到用人企业的要求。因为你完全不知道用你技能来开发什么？因为你不懂业务！

　　记者：李总，我懂了！就是说企业需要的人才是既懂业务又懂技术的人才，这样的人才进入企业后不用花大量的人力物力去培养，直接可以上手了，但我还有一个问题就是李总，为什么微享科技选择金融行业IT培训呢？

　　李总：这个很简单！第一，我们的团队原来就是做金融IT培训的，只不过当时只针对企业和少部分客户的内存员工进行培训。第二，在各行各业中，金融行业目前在我国发展速度非常快，而因为金融行业本身的特点，对IT的需求是很紧密，需求量也是很庞大的，比如银行业，建行员工32.9万人，其中5%左右都是IT人员，而众所周知，金融行业的薪资待遇是绝对高的，在各行各业之首，所以金融IT人员的薪资待遇水平也是相对做其他行业的IT人更高的。这两点就是我们选择从事金融IT培训的初衷！我们可以很自信地说：经过我们培训的学生，不但可以找到合适的工作，其薪资待遇也是一般培训机构的学生不敢奢望的。纵观整个IT培训行业，可以说，目前的市场已经不能满足IT用人企业与毕业生需要提高的需求，这个行业也到了大洗牌的时候了！用行业业务知识+IT技能双管齐下的培训方式代替之前野蛮简单的填鸭式IT培训，才能彻底解决企业用人难，和毕业生就业难的根本问题！这也是IT培训行业可以健康发展的必要条件！

　　记者：谢谢李总接受我们的采访，很高兴能听到您这么精彩的论述！谢谢，再一次祝愿微享科技的全新培训模式可以为广大企业以及庞大的毕业生群体带来他们各自真正想要的东西！谢谢李总！（本文来源中国网)