龙井选干部 群众先投票

市级干部推荐 龙井组织部供图

　　城市晚报延边讯 考试考得好，并不一定代表干得好，在某一方面工作能力强，并不一定代表能适应其它岗位。为了选出工作能力强、群众公认、最适合相关岗位的好干部，龙井市创新选人用人机制，实施“公推比评差选”科级干部，近日，7名最适合干部在145名推荐人选中脱颖而出。

　　公推环节前置

　　选出群众公认干部

　　“公推比评差选”第一环节是公选推荐。“考试看不出组织协调能力，也看不出是否有群众基础。”龙井市委常委、组织部长郑哲说，为此，他们把公推放在了选干部的第一关。

　　据了解，公推选拔环节，先从通过报名资格复审的176名报名人员中推荐出145名竞职人选，再通过全市正科级以上干部大会，每个职位无记名投票推荐出10名竞职人选，共选出69名竞职人选。再经市委委员无记名投票推荐，产生37名竞职人选。

　　`“这一环节，我们称为‘海推’，把公推环节前置，就是要做到让群众来选干部，优中选优。”郑哲说，公推环节注重群众公认，把群众拥不拥护、赞不赞成、满不满意作为选人的根本标准。

　　岗位模拟任职10天

　　选出最适合干部

　　第二环节是“比较评价”，进行笔试面试。试题由省委组织专家命题，内容涉及领导工作实务。这一环节，14名竞职人选胜出。

　　第三环节是“差额选拔”，14人竞职7个岗位。每个岗位2选1。这一环节，不仅对竞职人员进行民主测评、家访调查，还以量化的方式设了量化评分三级指标。然后为每个竞职人选安排10个工作日的“岗位模拟任职”。

　　“选到最后，竞选干部都很优秀，但不一定都能适合所竞选岗位，实行岗位模拟任职，就是要选出最适合这个岗位的干部。”郑哲说，通过岗位任职实践，进一步检验最适合岗位的人选。最后，常委会根据“比较评价”和“差额选拔”从每个职位的2名竞职人选中，差额票选产生1名任职人选。

　　选出7名科级干部

　　储备一批优秀人才

　　由于在龙井“公推比评差选”科级干部的三个环节指标评比中，“德的评价”所占比重很大。不仅有正向测评的个人品德、社会公德、家庭美德等内容，还有反向测评是否作风漂浮、胸襟狭窄、品行不端、家庭不和。

　　经过两个月的“公推比评差选”，郑哲也欣喜地看到了更好的效果：“不仅选出了7名最适合7个岗的科级干部，还储备了30名优秀后备人才。”郑哲表示，最后一关差额落选的7名干部都很优秀，他们在今后将重点提拔任用，另外通过公推的23名干部也将重点培养。

　　据了解，龙井市“公推比评差选”，是我省干部选拔的创新经验，今后将作为一种选拔干部的方式之一，继续研究推进。（记者 周和/报道）