2012年，全国研究生计划招生规模为584416人，其中硕士生517200人，博士生67216人，十年间翻了一倍。2005年，考研人数首次突破百万，且就业率开始下降。2009年至2011年，硕士生的就业率已连续三年不及本科生。有大学老师表示，从市场来看，供需之间存在一定矛盾。(7月16日央广)

　　我国研究生就业率不如本科生早有耳闻，不过，当听说连续三年被本科生打得“体无完肤”的消息，着实让人感到无比震惊。从正常逻辑上讲，研究生多花了几年时间，多交一大笔学费，也学了不少知识，应当在用人市场上占尽天机。可是，经过几年努力，学历镀了金，就业反而更难。

　　尽管业内人士比较客观地向社会解释了形成的原因，但是仍有不少专家学者，包括舆论和网友，表现出深深的忧虑和不安。鉴于此，对于研究生就业率连续三年不如本科生，我们有必要进行分析与探讨，但是完全没有必要大惊小怪，更没有必要悲观失望。倘若我们换个视角看待 “研究生就业率不如本科生”，不仅能化“危”为“机”，更为重要的是，也是全面提升我国研究生教育的最好契机。

　　首先，反衬出用人单位的用人观念已日渐理性化。长期以来，我国用人市场上信奉“唯学历是举”，不管是机关事业单位，还是企业，招人只看学历，不管需要与否，非硕士、博士不要，甚至看大门、看厕所的也要研究生。如今，越来越多的单位，更加理性看待学历问题，能力越来越被用人单位所认同，而学历则放在了次要位置，这种用人观念的悄然转变，也是造成研究生就业不如本科生的一个重要因素。

　　与此同时，能倒逼教育部矫正研究生“扩招”政策。随着“大跃进式”的扩招，师资力量严重不足，造成研究生质量持续下降。一则名为《一位教授:我向“扩招”投降》的网帖直白地说:“我以前上课一直是天马行空，因为我相信，所谓教授，一是要有自己的学术思想，二是要善于启发学生独立思考。但是，一间教室80个以上的学生如黑云压城，我只能重新开始填鸭式的满堂灌。我不记得他们中的任何人，他们也不会记得我讲过的任何事。拿大学当乡镇企业，我不得不投降;拿学术建设当流水线，追求‘规模效应’，我不得不投降……”这种状况的存在，无疑给研究生恣意扩招敲响了警钟，倒逼教育部不得不对扩招这项公共政策，进行合理修正，以减少研究生规模，走良性发展路径。

　　此外，也能矫正研究生与市场需求脱节问题。从某种意义上讲，一个国家和社会的理想人才图景是“橄榄球形”结构，高级人才只占一少部分，中等知识分子才是社会人才的主体。因此，在研究生培养机制上，一方面大学必须了解就业市场，合理调整专业，准确定位，研究生的培养要在增加知识储备的同时，更加注重应用性和实践性培养，从而形成核心就业竞争力;教育行政部门和高校还应尽快完善培养机制，譬如允许学生跨专业、跨学科学习，在某些应用型专业，逐步增加来自科研院所、大型厂矿企业等社会导师的比例，增加研究生参与社会实践的机会，全面推进研究生培养方式的深层次变革。

　　吴睿鸫(河北公务员)