记者昨日获悉，为了进一步加强公务员队伍的思想、作风、能力建设，不断提升公务员的综合素养、工作能力和服务水平，市纪委（监察局）、市委组织部、市委宣传部、市人社局日前联合出台《关于进一步深化带头创先争优争做人民满意公务员活动的意见》，《意见》从深化理想信念教育建设、职业道德建设、作风建设、能力素质建设、履职机制建设和激励机制建设六个方面提出了明确要求。

　　在全市深入开展公务员职业道德教育培训活动，力争5年内将全市公务员轮训一遍；开展岗位练兵活动，争取在3至5年内培养和选树一批覆盖各部门、各系统的业务精兵和岗位能手；每三年开展一次“成都市模范公务员和公务员集体” 评选活动……《意见》提出了一系列具体举措，目标只有一个——保持公务员队伍先进性纯洁性，建设一支人民满意的公务员队伍。

　　开展公务员职业道德教育培训

　　5年内将全市公务员轮训一遍

　　深化理想信念与职业道德建设，对于建设人民满意的公务员队伍至关重要。

　　《意见》提出，要进一步深化公务员理想信念教育。比如，开展党的经典文献导读活动，推进公务员理想信念和党性教育经常化；结合党风廉政教育活动，组织开展世界观、权力观和事业观专题教育；利用各类红色资源，组织开展公务员理想信念教育主题实践活动。

　　下一步，我市将以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为中心，在全市深入开展公务员职业道德教育培训活动，力争5年内将全市公务员轮训一遍。

　　公务员职业道德培训纳入公务员年度考核重要内容，凡未完成公务员职业道德培训任务的，公务员年度考核不得确定为优秀等次。同时，建立健全公务员职业道德评价办法，开展公务员职业道德满意度调查，建立公务员职业道德监督员制度，充分发挥群众监督评价在公务员职业道德建设中的作用。

　　构建“四位一体”培训教育体系

　　分级分系统开展专项培训

　　《意见》提出，深入开展以保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动，促进公务员作风深入转变。加强公务员日常监督管理，引导公务员进一步提高文化素养和品德修养，树立良好社会形象；积极推广公开承诺、限时办结、首问责任、即时评议等做法，继续深化“三亮三比三评”活动，大力开展创群众满意窗口单位和优质服务品牌活动。健全市委、市政府重大战略决策落实监督检查机制，进一步提高广大公务员执行力。引导和要求机关公务员带着问题深入基层调查研究，了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定。

　　为了提升公务员综合素质，我市将进一步加大公务员培训力度，构建理念信念教育、理论知识教育、业务能力教育和实践锻炼“四位一体” 的公务员培训教育体系。

　　分级分系统开展公务员专项业务培训活动，通过专项业务政策法规汇编、业务办理规范梳理等形式，提升公务员专业知识和业务工作水平，力争每一位公务员精通本职工作、掌握全局工作。以基层公务员为重点，广泛开展岗位练兵活动，争取在3至5年内培养和选树一批覆盖各部门、各系统的业务精兵和岗位能手。

　　建立公务员专项考核机制

　　表现突出群众满意的公务员将受奖励

　　为了发挥公务员考核在加快推进市委、市政府中心和重点工作中的作用，今后，我市将不断创新探索，将公务员考核与机关目标考核相结合。同时，探索建立公务员专项考核机制，适时对公务员贯彻市委、市政府重大决策、推进中心和重点工作情况进行专项考核。

　　将公务员的岗位职责以及德、能、勤、绩、廉的要求细化为具体的考核指标，层层分解到岗到人，形成从上至下的责任传递机制。加大公务员平时考核力度，坚持把平时考核结果与日常管理、年度考核、工作业绩、个人奖惩使用紧密挂钩。强化考核结果的使用，严格将考核结果与职务晋升、工资调整、奖金津贴发放、评先推优、培训等挂钩。

　　《意见》提出，每三年开展一次“成都市模范公务员和公务员集体” 评选活动，凡是表现突出、业绩显著、群众满意的公务员及集体，将受到奖励。深入开展公务员专项奖励活动，在推进市委、市政府重大战略决策、完成重点工作中涌现出的优秀公务员，及时给予奖励。本报记者 李影