本报讯 （韩国梁 记者 陈方耀） 连日来，双流县各级各部门结合各自实际，认真查找倾向性突出性问题，并采取针对性措施，切实找准找实全县各级领导班子和领导干部在思想观念、精神状态、工作作风等“五个方面”存在的突出问题，真正通过干部作风教育实践活动实现自我完善、提高能力素质。

　　记者了解到，结合干部作风教育实践活动，双流县重申了前段时间出台的《双流县问责追究结果运用管理办法（试行）》，加大对各级各部门的问责力度。记者了解到，该《办法》有两大特点：突出问责结果运用和将问责情况与年度考核捆绑。

　　突出问责结果的运用，即对班子成员受到问责追究的，结果将同步运用于时任职务所在单位的绩效考核、各类评优选先和重大贡献、创新工作评选；班子成员因当年事项在本年度被问责追究的，结果运用于时任单位在本年度的绩效考核以及各类评优选先和重大贡献、创新工作评选。

　　问责情况与年度考核捆绑，即对受到批评教育、责令作出书面检查、限期整改、诫勉谈话以及受到问责追究、班子成员受到降职、责令辞职、免职、辞退或者党纪政纪处理的，都将与年度单位考核挂钩，在单位年度考核中实行倒扣分，情况严重者取消单位相应事项的重大贡献和创新工作评选。

　　双流县纪委相关负责人表示，解决“五个方面”的突出问题，其落脚点就是要改进干部作风，提升行政效能，营造更优更好的发展环境，推动双流领先发展、科学发展，突出问责追究，就是切实从制度规定上加大对全县党员干部的管理力度，切实筑牢违规违纪的关口，同时推动绩效考核管理体系更加科学完善。