上个星期，市交委所有干部职工都收到了一张《廉政风险点及防控措施一览表》。市交委相关负责人告诉记者，该表要求每个人对自身的思想道德风险、业务流程风险、岗位职责风险、外部环境风险进行自我“诊断”，同时还要自己提出防控措施，“通过落实到个人的自查自纠工作，市交委将进一步加强廉政风险防控工作，再次梳理岗位廉政风险点，确定风险等级、制定防范措施，加强对权力运行的制约和监督，做到让市委、市政府放心，让社会群众和服务对象满意，将市交委的干部队伍建成一支拥有铁的纪律，敢打硬仗、会打硬仗、能打硬仗的铁军。”

　　此外，为严肃纪律，强化管理，切实转变机关工作作风，全面提升机关行政效能，强力打造规范化服务型政府机关形象，市交委还通过视频监控的方式，实行了严格的干部职工工作考勤制度。

　　四类风险

　　自我认定廉政风险点

　　记者看到，《廉政风险点及防控措施一览表》需要填写该工作人员的姓名、职务，以及其业务工作职责和廉政工作职责。“只是填写两项职责，可能看起来有点宽泛，但是这可以让每一名干部职工再次梳理自己究竟做的是什么工作，应该履行怎样的职责。”该负责人表示，只有在真正了解了自己所做工作之后，才能够对这个岗位承担的各种风险有一个直观的认识。

　　“我们将风险类别分为思想道德风险、业务流程风险、岗位职责风险、外部环境风险四个类别。”该负责人告诉记者，每一个类别的风险都需要根据《廉政风险等级评估标准及监督责任说明》自查自纠，自我认定风险点、风险等级和防范措施。“干部职工在填写完《廉政风险点及防控措施一览表》后，将汇总到交委的纪检监察处，并由专门成立的工作组对填写内容进行核准。”该负责人表示，工作人员会对全交委1000多名干部群众填写的表格进行检查，如果有填写不当的，工作组会将表格返还给该人，让其重新填写。

　　据了解，《廉政风险点及防控措施一览表》还有一个专门针对处室的版本。针对处室的表格由该处室责任人填写，其中的业务流程风险调整为制度机制风险。

　　三级监管

　　A级风险纳入党组重点监控

　　该负责人表示，通过对所有表格的汇总，工作组会对每个人、每个岗位、每个处室的风险级别进行确定。根据市交委下发的《廉政风险等级评估标准及监督责任说明》，“风险等级”被划分为A、B、C三级。其中A级为最高级，属于有很大可能性发生违规违纪行为，并有可能造成重大损失和严重社会不良影响，并可能承担刑事责任或者不易监管的岗位。“这个风险级别的岗位、个人和处室将由交委党组重点防范。”此外，A级风险的岗位、个人和处室还将由分管领导负责对相应防范制度和防范措施的执行落实情况进行管理，并由主要领导和纪检监察部门负责监督。

　　值得一提的是，无论是哪种风险级别的岗位、个人和处室，市交委都将要求其定期汇报并召开党风廉政风险防范分析会议，做到预测预警。

　　日常工作

　　视频监控上班情况

　　“除了梳理岗位廉政风险点，在这次干部作风教育实践活动中，市交委还引入了视频监控的手段，加强对日常工作作风的监管。”该负责人表示，每个工作日上午9点到下午5点，市交委人事处、纪检监察处、各事业单位人事部门都有固定人员通过市交委办公区域、地下停车场的视频监控系统，采集干部职工迟到、早退的图像信息，并按月统计汇总，“对于有特殊情况需要请假的干部职工，一律要按照市交委相关规定履行请假手续，并且要报人事处备案。”

　　据了解，这项干部职工工作考勤制度从7月起正式实施，每周由市交委人事处会同纪检监察处接受视频监控一次抽查。“每月5日前由人事处统计通报上月干部职工考勤和每周抽查情况。”本报记者 张晨曦