本报讯 （记者姜明）日前，全国劳动模范、天津大港油田采油五厂油水井管理五组组长尤立红，领到了天津大学本科毕业证书。自2009年10月起，大港油田公司组织劳模进入天津大学进行专业学习，包括尤立红在内的13名劳模已圆满完成学业。近年来，天津大港油田为劳模办好事、实事，孕育出人才成长新机制。

　　大港油田素有“劳模摇篮”之称，几年来，油田精心选树劳模、培育劳模先进群体，累计选树全国劳模6名、中央企业劳模3名、天津市劳模156名和中石油劳模25名，为公司又好又快发展建立了庞大的人才储备库。

　　大港油田牢固树立为劳模服务的理念，修订完善了劳模管理办法，建立了能及时掌握劳模工作、学习、生活和保持荣誉情况的劳模动态管理数据库，筹措230余万元为113名在职劳模办理健康保险，选送145名劳模和模范集体成员参加了天津大学劳模学历提高班，组织劳模外出疗养考察，年均发放20余万元帮扶劳模困难群体，积极与地方协调认真做好每一名退休劳模荣誉津贴、医疗保险和基本养老金发放等一系列工作举措。

　　为更好发挥劳模作用，助推企业创新发展，油田在先进模范群体中征集 “金点子”合理化建议、五小科技创新、先进操作法和管理法命名活动以及油水井、油藏动态分析大赛等各项群众经济技术创新活动，为劳模先进施展才华、再立新功搭建舞台。

　　采油一线班长、全国劳模王怀梅创立的“四类六式”油井管理法，被天津市评为“天津市操作岗十大工作法”；油水井管理组组长、全国劳模、全国“三八”红旗手标兵尤立红立足岗位，勤于钻研，总结出了油水井长寿秘诀，创造出“2+4”油井分类管理法和“摘五星创五型”工作模式；以天津市劳模赵常明名字命名的常明工作室，在不断推出创新成果的同时，还充分发挥传、帮、带作用，培养了一批爱岗敬业、业务精通的青年技术人才。

　　多年来，大港油田公司多措并举，最大限度地激发劳模的创新潜能，累计推出创新成果百项，并培育出了公司首个天津市工人发明家方继信，有力地提升了公司的发展质量和创新发展实力。