河南多策并举引人才 将定期发布创新人才“需求榜”

　　“能不能打造河南中华文化人才大本营？”“敢于唯才是举，不要光看写了多少论文。”昨天，2012年全国人事人才科研年会和中原经济区人力资源发展论坛在郑州举行，与会的知名人力资源专家争相建言中原经济区人力资源发展。在人才方面，河南到底有啥新动向？听省人社厅厅长郭俊民来“唠唠”。□东方今报首席记者 夏友胜 实习生 付雨涵

　　【专家建言】吸纳海外人才来河南挂职

　　“未来5至10年，是中原经济区汇集海外高层次人才的最佳时期。”中央人才工作协调小组人才发展战略研究专家、上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华建议在中原经济区建立人才特区。

　　“河南具有打造软实力的优势，其实河南是住在人才金矿上，就看如何去挖掘？”中国与全球化研究中心主任、中国人才研究会副会长王辉耀也表示，人才特区是个大亮点，河南可以做好。建议河南既要引进沿海的制造业等各类人才，又要发展适合自己特色和优势的产业，吸引更多的优秀人才。

　　“把河南制造提升到‘河南创造’，需要很多人才发挥聪明才智。”王辉耀说。

　　靠人才驱动河南转型发展，他谈了十条建议，其中包括打造中华文化人才大本营，出台河南国际人才环流计划和河南国际人才鸟巢计划，5年内吸引5000名外国留学人才来河南，建立河南国际人才库等。

　　王耀辉还说，至今全国还没一个省份计划吸引海外人才挂职，河南有这么多的市级政府、县级政府，可以吸纳大量的海外人才来河南发展、挂职。如果河南开了这个“口子”，将是吸引人才方面的一大亮点。

　　【河南引才】定期发布创新人才“需求榜”

　　据介绍，全省人才总量达606万人，其中，专业技术人员262万人，长期在豫工作的“两院”院士19人。

　　省人社厅厅长郭俊民说，目前人才引进的主要障碍是渠道、待遇等问题。这就需要进一步创新引进机制，这方面河南也是多策并举：建立引才绿色通道；完善科技创新人才需求信息采集机制，定期发布科技创新人才需求岗位目录；创新人才引进方式，采取团队引进、核心人才带动引进等多种方式引进人才；鼓励和支持高校、科研机构和其他企事业单位设立特聘专家岗位；设立专项引进资金，建设完善留学生创业园，大力引进高层次海外留学人员等。

　　“社会对人才的评价仍然是强调学历、资历、职称等，评价的准确性和质量有待提高。” 郭俊民厅长在论及创新人才评价机制时，没回避这些事儿，他透露了河南人才评价的三个新“动向”：突破职称评定中现有的条条框框，对优秀科技人才破格评定职称，允许特别优秀的科技人才越级申报评审职称；以职业能力和工作业绩为重点评价技能人才，实行高等职业院校与高级技工学校、中等职业学校与技工学校学历证书、职业资格证书双证制度；以市场和出资人认可为重点评价企业经营管理人才、探索社会化的职业经理人资质评价制度。

　　【河南爱才】用制度保证对人才论功行赏

　　郭俊民介绍，我省将研究制定人才奖励办法，进一步健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，对获得国家重大奖项、作出杰出贡献的特别优秀人才给予重奖。

　　完善各类人才的薪酬制度。探索完善工资报酬体系，提高薪酬与科技人才工作业绩的相关度，对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，在核定绩效工资总量时给予适当倾斜。

　　此外，完善机关、事业、企业单位人才流动中的社会保险衔接办法，鼓励、支持单位优先为高层次人才建立企业年金和补充医疗保险，对获得省级以上科技进步奖等有特殊、重大贡献的人才在退休时提高退休待遇。一键分享到【网络编辑：李鹏勋】【打印】【顶部】【关闭】