时间：昨天上午

　　事件：石市的大学毕业生小张给12348司法行政服务热线打来电话反映，他所在的单位没有和他签订劳动合同，在工作了9个月后，单位没有提前通知就将其辞退，小张问能主张哪些权益？

　　讲述：

　　去年刚刚大学毕业的小张，一毕业就来到了一家公司做办公室工作，但当时单位没有和他签订劳动合同，对此，小张虽有些看法，但觉得只要自己兢兢业业地工作，签不签劳动合同应该都无所谓。所以在以后的日子里，他工作很卖力。可是在工作了9个月的一天，办公室主任突然通知他被辞退了，理由是不太适合这个工作岗位，太具体的原因也没有。对此，小张格外憋气，他想问问：“像我这种情况，可以主张哪些权益？”

　　律师支招：

　　12348司法行政服务热线律师解答：按照《劳动合同法》有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。公司如未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，可再要求公司支付1个月赔偿金。所以小张可以主张8个月的双倍工资，以及公司没有提前通知就单方面辞退员工的1个月赔偿金。

　　本报记者 冯月静 整理