现在河南的大学生因为没有接受如何面对职场的培训，总是抓不到本质来阐述自己，无法给那些用人单位提供很好的第一印象，同时他们在寻找工作的时候也很盲目，一心想在发达城市寻找好的岗位，这才导致了很多河南大学生找不到自己满意的工作。

　　在昨天河南电视台公共频道19：20播出的《职场体验秀》栏目，3名求职者通过自己的出色表现，得到了现场8位BOSS的认可，找到了适合自己的工作岗位。作为公共频道刚刚开播不到3个月的节目，总共有38名求职者前来求职，而近30名求职者在《职场体验秀》中找到了适合自己的工作。

　　□东方今报记者 陶醉/文

　　吉朋/图

　　◎《职场体验秀》 打造河南就业者的风向标

　　作为人口大省的河南，在就业方面一直面临着两个问题，一是很多企业找不到自己想要的人才，二是很多人才找不到能够实现自己价值的企业。面对这两个问题，公共频道推出了《职场体验秀》栏目，从今年4月30日正式开播。

　　制作播出了近3个月的《职场体验秀》，公共频道《职场体验秀》制片人夏博说，河南的许多大学生寻找工作很盲目。“在我们以前的栏目中，就有这样一个大学生，他是去年毕业的，毕业以后想要有很好的发展，就跑到深圳去寻找工作。”夏博说，结果这名大学生在深圳呆了半年，却一直没有找到工作，然而回到河南走上《职场体验秀》以后，短短的15分钟，就找到了自己心仪的工作。

　　“现在河南的大学生因为没有接受如何面对职场的培训，总是抓不到本质来阐述自己，无法给那些用人单位提供很好的第一印象，同时他们在寻找工作的时候也很盲目，一心想在发达城市寻找好的岗位，这才导致了很多河南大学生找不到自己满意的工作。”夏博说，“我们《职场体验秀》就是要成为河南就业者的风向标，让他们能够知道自己适合什么样的工作。”

　　◎要让BOSS喜欢

　　就业者要具备三大素质

　　作为一个就业者，在面试的时候肯定会有所迷惑，究竟BOSS喜欢什么样的求职者？

　　昨天，东方今报记者采访了3名经常做客《职场体验秀》的BOSS，在与他们交流的过程中总结出：平常心对待工作，能够用心学习，适应能力强的人，是现在企业BOSS所喜欢的人才。

　　“作为一名求职者，他一定要有一颗平常心来对待工作。”河南兰苑投资有限公司的董事长金鹏说，他已经从《职场体验秀》成功找到5名他心仪的求职者，“作为一个进入公司的新员工，不要奢望能有很好的职位等着他，要能够放下架子从基层工作，无论是从多好的大学毕业的，都要有一颗平常心。当放下自己的高姿态以后，他就会发现能从基层学到很多东西，因为社会才是最好的大学。”

　　金鹏坦承，其实很多BOSS招收人才的时候，都不是看个人能力有多强，而很注重的是他的品质和学习能力。

　　同时作为外资企业，林国荣创意科技大学创意数码学院的总监马丁表示，作为一家外资企业，他们与很多国内企业的行为方式是不相同的。“我们曾经有过两个新进职员，因为无法适应我们这里的行为方式，在试用期过完就离开了。”马丁说，所以在很多外资企业看来，新进职员的适应能力是很重要的问题。一键分享到【网络编辑：李鹏勋】【打印】【顶部】【关闭】