“开展干部作风教育实践活动的着眼点是提高干部的执行能力，落脚点是更好地推动工作、促进发展。”记者在采访中了解到，金牛区把开展干部作风教育实践活动与基层组织年建设工作紧密结合，确立了“在抓发展的实践中锤炼先进性，用抓发展的成果来检验先进性”的思路，激发党员推动发展的内在动力，增强发展能力，把促进发展作为体现先进性和纯洁性的具体行动。

　　启动新一轮

　　基层党组织书记培训计划

　　据介绍，为了选好配强党组织书记，该区在街道社区积极引入竞争机制，拓宽选人视野，着力构建“能人型”党组织书记队伍，同时储备一支由复转军人、社区大学生、机关干部、党员骨干为主体的后备队伍。在“两新”党组织，积极推进“双培双推”，鼓励企业业主党员担任书记。在机关和企事业单位，注重选配党性强、作风正、有潜力的干部担任党组织书记，形成积极的工作态势。据悉，对于在干部作风教育实践活动中涌现出来的成绩突出、群众公认的优秀党组织书记，该区将大力宣传、大胆表彰。

　　在自查自纠阶段，紧贴工作需求，金牛区启动了新一轮基层党组织书记培训计划，采取案例教学、实地考察、互动研学等形式，重点加强政治理论、市场经济、法律法规、群众工作、党务工作等知识的培训，培育壮大优秀“带头人”队伍。

　　组织党员干部

　　服务“北改”和民生第一线

　　围绕落实市党代会和“北改”龙头工程的实施，金牛区采取上派、下挂、重点岗位轮训等多种形式，先后抽调90余名党员干部成立金牛区推进“北改”龙头工程指挥部办公室和征地拆迁办公室，组织党员干部在服务民生的第一线和重大项目的主战场锤炼党性、增长才干。

　　紧贴推进“北改”龙头工程中心任务，该区组织全区各级党组织开展“我为‘北改’做什么”大讨论主题生活会，以“最基层的人做好最基础的事”为工作取向，大力倡导“四讲四比”风气，引导广大党员立足本职岗位公开承诺、务实践诺，形成全区上下奋力推进“北改”的整体合力。

　　每名街道社区党员干部，定点联系5-10户居民群众……以“疏导群众情绪、回应群众诉求、化解基层矛盾、密切党群干群关系”为目标，全区定期开展联系服务工作。对群众反映的问题按类别和轻重缓急建立台账，对能够解决的问题落实责任单位、责任人和解决时限，限期解决，切实保障和维护群众的合法权益。据统计，活动开展以来，各级机关干部走访群众3000余人次，收集群众各类诉求近500个。

　　本报记者 李影