近年来，随着刘易斯拐点的出现，生产制造型企业出现了“用工荒”的现象，“被动”涨薪的局面不断发生，给企业带来了很大的成本压力。其中，普工和技工的人才缺失尤为严重。根据调研显示，近三年一线生产工人的涨薪幅度均超过15%，加上人才回流的趋势日益明显，企业不得不加大力度用于对一线工人的吸引和保留。近期，北京众达朴信管理咨询有限公司在京发布了《2012年普工/技工薪酬调研报告（上半年度）》，从报告中我们可以看到普工和技术工人大体的薪酬状况。

　　一、普通工人月薪起薪中位值均超2000元

　　制造类企业一线普工仍然是人才市场上需求量最大的职位群。2011年普通工人基本工资涨薪幅度超过16%，大于技术工人的14.8%，和技术工人的收入差距正在缩小。普工通常以计件方式获得收入，技术熟练的工人月薪超过5000元已经稀松平常。根据调研显示，普工起薪的中位值均已超过2000元，其中珠三角地区普工整体薪酬水平最高。广州、深圳、中山、顺德、东莞、佛山地区普工起薪中位值均已超过2500元，这个薪酬水平已经超过了专科毕业生起薪的水平。

　　二、技术工人月薪高位值超过5000元

　　目前，我国高级技工占工人总数的比例与发达国家相差甚远，高级技工的缺口巨大。这种现状使得技工薪酬水平水涨船高。以上海为例，技工月薪中位值已经超过4600元，超过同期的本科毕业生起薪，高级技工月薪过万也已经不是什么新鲜事。根据调研数据显示，技工月薪高位值几乎已经全部超过5000元， 2012年上半年度技工涨薪幅度最高的是成都地区，达到25.3%，月薪中位值达到4320元。（作者：众达朴信研究院 来源荆楚网）