乌拉盖：筑巢引凤 366人落户管理区

　　正北方网锡林郭勒电（通讯员 康海军）内蒙古锡林格勒盟乌拉盖管理区打破部门、系统和区域界限，以人才引进政策为保障，加大高学历、高层次和紧缺人才引进力度，采取“走出去，请进来”，不断拓宽人才引进渠道和视野，近年来，共引进各类人才366人。

　　管理区结合本地基础教育工作较为薄弱的现状，高薪聘请盟内知名教育教学专家为管理区蒙古学校校长，聘请河北省资深老教师为管理区中学高中教师，累计引进高学历师范类毕业生42人，充实到管理区各中小学执教；同时，进一步加强幼儿师资力量，赴高等院校招聘幼儿学前教育大学本科毕业生14人。针对管理区“看病难”的实际，赴外招聘高学历卫生专业技术人才14人。

　　以服务管理区经济社会为主线，大力引进化工、能源、金融、法律、环保、食品安全、旅游等重点领域紧缺专业技术人才13人。其中研究生学历硕士学位4人，大学本科学历学士学位9人。对管理区行政事业单位空缺岗位的各类人才，本着“优中选优、宁缺毋滥”的原则，采取“公开、公正、透明”的考录制度，通过考录补充管理区行政、事业单位工作人员281人，行政事业单位工作人员整体素质得到提升。

　　为了引进来、留得住，管理区加大引进人才待遇保障的投入，对有突出贡献的中青年专业、优秀专业技术人才、学术带头人及特殊领域紧缺专业副高级以上或博士学位人才每人每月给予1000—2000元特殊津贴；对党政机关及事业单位引进急需人才，研究生学历并具有硕士学位及以上者可享受120平方米住宅楼一处，在管理区工作满十年后房产归个人所有，对本科学历具有学士学位的引进人才可享受一定的购房补贴，对做出突出贡献和有重大研究成果的人才，实行奖励制度，对特殊岗位、特殊人才实行特殊津贴，进一步建立健全了灵活的“引智”机制。