本报讯 （记者杨 凌）7月18日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查近期已经结束，全省共检查用人单位8397户，涉及劳动者66.2万人。

　　据悉，这次检查共查处未依法签订劳动合同的情况涉及3.81万人；违反最低工资规定和拖欠工资案件364件，涉及金额1203万元；违反工时、休息休假规定案件129件；共责令改正1136件，责令支付工资及补偿赔偿1175万元，督促缴纳社会保险费1972万元。

　　省人社厅有关负责人介绍说，检查发现一些地方劳动用工违法行为仍时有发生。比如，不依法签订劳动合同、超时加班、不按规定安排员工休息休假、拖欠工资等，这些情况主要集中在建筑企业、加工制造、餐饮娱乐等劳动密集型企业。此外，相当一部分非公有制企业以及已参保企业中的农民工参加社会保险的比例仍较低。另一个突出问题是，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等法律的相继出台，各级劳动保障监察部门管辖范围越来越宽，承担的任务也越来越重，但人员力量的增加却明显滞后，办案车辆严重缺乏，办公办案经费紧缺。

　　此外，在对劳务派遣单位组织开展的遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查中，也发现存在劳务派遣劳动者合法权益被侵犯的情况，例如，少数劳务派遣单位未按照法律要求及时与劳动者签订书面劳动合同、未及时办理社会保险手续并缴纳社会保险费，而是经过半年或者一年等较长一段时间后才签订合同、办理社会保险等，有的仅参加五项社会保险中的一部分；被派遣劳动者的休息休假制度未落实、薪酬还未实现与用工单位人员同工同酬等等。检查的434家劳务用工单位中有1.44万人未及时签订书面劳动合同，2.26万人未按规定办理社会保险登记或未及时足额缴纳社会保险费。③6