楚天金报讯 □本报记者朱安璋 实习生刘雯

　　连日来，一封言简意赅的辞职信在职场广为流传，辞职理由是：“厂小，女孩少，不好泡妞”。这封被网友冠以“最雷人”“最牛”的辞职信，在江城职场中引起热议，白领们纷纷晒出身边的各种令人喷饭的辞职理由。譬如，办公楼太破，伙食太差，坐班车太久，宿舍不能上网，回家结婚……只有你想不到的，没有“牛人们”做不到的。

　　“不好泡妞”成辞职理由

　　在职场，辞职是很平常的事情，但辞职总要有理由吧？“厂小，女孩少，不好泡妞”这也成了言之凿凿的理由。

　　近日，最牛辞职信爆红于网络。据了解，来自佛山一家电机公司的覃某，在该公司任职组长三年来一直找不到女朋友，于是向公司提出辞职。记者在网络上看到这封“员工辞工书”，辞职理由写着：“厂小，女孩少，不好泡妞”。

　　厂方下面的主管批复同样“给力”：“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”

　　没想到，许多网友表示支持他的直白理由。在汉口上班的柚柚评论说：这小子够直白的。那小女子我辞职，是不是要写：“单位小，帅哥少”。

　　网友峰子说：支持！把任何事情做好，都需要天时地利人和，缺一不可！如今员工压力大，主管们不能只把员工往流水线上赶，还要关心大家业余的生活和情感生活哦，否则，劳动效率如何保证。

　　各种辞职理由令人喷饭

　　“老板，我下月准备结婚了……”“哦，那太好了，恭喜你，请我们喝喜酒啊”“不是的，我准备辞职了，结婚生伢休息两年。”……

　　昨日，汉口一家运输企业的负责人钱总，给记者说起上周一名女员工当面提出辞职时，所说的辞职理由让他愣了半天。他说，后来听说该员工家境蛮好，老公工作也不错，她从事三年多的文秘工作，可能觉得自己进步不够快吧，就借机提出了辞职。他也只好同意。

　　武昌街道口一家知名地产公司的人力资源主管李恒春告诉记者，如今80后、90后员工的辞职理由可谓五花八门，甚至让人啼笑皆非。有说单位食堂伙食太差的，有说失恋疗伤的，有说不想加班或出差的，有说离家太远不想挤公交的，甚至宿舍不能上网、公司办公楼太破等等，都可以成为离职的理由。

　　记者在网络上看到更多的辞职理由，可谓“天雷滚滚”，譬如：公司不提供停车位，8时上班很不人性，被老板当面批评“感觉没了面子”。

　　80后90后辞职率偏高

　　据资深HR总结，员工离职理由多为公司原因和个人原因。如：工作得不到认同，才能得不到施展；工资待遇低；自身不适合岗位；罚款众多，管理方式单一落后；为了理想辞职创业等等10条辞职理由。

　　不过，光谷一名企业高管感慨地说：“遇到80后，尤其是85后和90后的新员工，我十几年的人力管理经验几乎要清零了，传统的管理模式去规范、约束和改造他们，实在是太难了！”

　　今年5月发布的《2012中国薪酬白皮书》也称，中国“80后”“90后”员工正遭遇“成长的烦恼”，离职率整体偏高。调研数据显示，作为职场新生代，“80后”“90后”员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。

　　其中，制造业、综合服务业、工程建设三个行业的员工最爱跳槽，辞职率居三甲，均超过30%。而国企员工的离职率最低，外企员工辞职率最高。

　　白皮书分析，“80后”员工在经历数年职场生涯后，面临成家立业需要，职业规划也逐渐清晰，企业是否能提供其期望的职业发展通道，将是决定这个群体大部分员工去留的关键。而“90后”员工由于“初入职场，对未来发展的规划还不成熟，流动性相对较高。

　　“许多90后前期都低估了进入行业的辛苦程度，面试时信誓旦旦，结果坚持不了几个月就甩手不干了。”谈起新生代的离职话题，光谷一家通讯技术公司的人力资源总监颇为苦恼。