西安新闻网-西安晚报讯（记者孙佳 实习生毛若冰）西安市人才市场昨日发布今年第二季度的人才供求指数分析。第二季度，市人才市场举办现场招聘会31场次，进场单位2823家，提供招聘岗位29180个，会议举办频次同比持平；入场求职人员85300人次，与去年同期相比减少了10%。

　　劳动力供需

　　仍呈结构性失衡状态

　　据统计数据：企业需求人数占总需求人数的绝大多数，事业、机关单位需求人数只占总需求人数的1.97%。私营企业、个体经营、股份制公司及其他一些经济类型的企业起到了安置主渠道的作用，为求职者提供了大部分的就业岗位。企业需求排在前五位的专业分别是营销类，服务类，经济、财会类，技工类，信息、电子、计算机类，工程技术类等，占岗位总数的50%以上。

　　从总量结构看，用人需求以酒店餐饮服务行业、计算机通信业、金融行业、制造行业、零售业、房地产业等行业为主。其中：零售业、酒店餐饮服务行业、金融业、零售业的用人需求约占第三产业全部用人需求的77.9%。

　　市人才市场分析认为，目前供给、需求双方在数量上可能是匹配的，但结构上并不匹配，劳动力供需仍呈结构性失衡状态，主要是求职者的能力跟经济发展、产业结构升级等创造出的岗位不相匹配，大中专毕业生由于择业意识、求职愿望、职业素质与社会需求不一致，在招聘会上很难找到与自己专业相关、和自己期望工资相差不多的工作。

　　三季度人才供需

　　进入“缓冲期”

　　根据统计数据和往年经验，市人才市场分析认为，第三季度我市人才需求与供给将进入“缓冲期”。部分企业人才需求量有所下降，求职人员数量减少，但供求热度将会在一些特定的环境（如大型招聘会）得到“释放”。但由于一部分求职人员利用暑期进行休整和思考，又重新确立或调整原定目标，重新物色合适的工作岗位，因此人才需求与供给一般会随着秋季招聘会的举办相对活跃。

　　同时，每年的三季度都是商业销售和旅游的旺季，促使零售业和酒店餐饮服务行业对从业人员的需求量激增。特别是近几年来，零售业和酒店餐饮服务行业发展迅速，激烈的市场竞争使企业对从业人员的素质要求逐步提升。虽然工资待遇不断提高，但仍有很多在职的服务人员大量流失，使企业招聘压力不断加大。因此，市人才市场预测，第三季度我市零售业和餐饮服务行业招聘压力将加大。

　　编辑：左海茹