龙虎网讯 金陵科技学院在南京高校中首家专设科技创业岗，并出台科技创业岗实施办法，明确该岗是学院正式编制，凡申请上岗的教师，每月不仅可与其他教师一样有基本工资，还能在创业公司拿钱，多少由经营业绩说了算；其职称评聘、职务晋升等也和其他教师“同等待遇”；该岗3年聘期满后，创业教师可重返学校教学、科研、行政岗位。

　　该院负责人说，专设此岗，是为促进学院科技创新成果转化，鼓励科研人员创办科技企业，参与该院大学科技园建设，科技创业岗实施办法出台的目的就是为了给教师创业“留后路”，“壮胆气”，其中有四大亮点最受关注。

　　在收入政策上给创业教师“留后路”。凡申请到科技创业岗上岗的教师，3年聘期内可与其他教师一样拿基础工资、基础性绩效工资（该院教师工资目前由以上两部分组成）；3年聘期满后，仍愿留在科技创业岗的，每月仍可领取基础工资，基础性绩效工资不再发放。这无疑让创业教师吃了颗“定心丸”，即使公司一时赚不到钱，每月还有一笔基本收入解决“吃饭”问题。

　　不对创业教师在科技创业岗收入做任何限制。金陵科技学院相关人士说，不做限制就是允许创业教师可依法根据公司经营状况，获取劳务报酬和年底的按股分红，这让过去“偷偷摸摸”兼职创业的教师，现在可以大大方方赚钱了。

　　科技创业岗教师的业绩考核不再和传统大学老师一样，靠科研成果和论文“说话”，而是看创业公司的经营业绩。业绩好，年度考核优秀或合格的，学校给予表彰、奖励等，创业教师可继续创业，也可重返教学、科研、行政岗位；业绩不好，年度考核不合格的，3年聘期满后不得再申请到科技创业岗，但可重返学校教学、科研、行政岗位。

　　科技创业岗教师3年聘期内可与在校教师一样参加职称评聘、职务晋升，这使得创业教师在聘期结束返校后，工资等待遇可按晋升后的职称、职务级别发放，不会吃亏。