白领欲将短期派遣当“跳板”

　　□晚报记者 朱蒙雪 报道

　　作为“临时工”去大公司上6个月班，换取简历上光鲜一笔，以作今后求职路上的“敲门砖”，你愿意吗？日前，在一次灵活派遣路演活动上，近1200名白领用现场填写报名表的方式表达了“愿意”，以获得多元化的职场经历。不过，业内人士提醒急于寻找 “跳板”的白领们，需小心个别企业“画饼充饥”陷阱。

　　500强的项目经历也很“值钱”

　　上个月，23岁的小闵终止与自己大学毕业后第一个雇主——一家“风格近似民企”的小型外商独资企业的合同，与一家世界500强的消费品公司签约，成了一名助理会计。与办公室里的大多数同事不同，小闵与之发生劳动关系的是一家人力资源供应商，由供应商将她派往这家500强企业工作，岗位周期是半年。 “签合同之前，我考虑了一个多月，毕竟派遣工和正式工在待遇、升职机会上都不一样”，小闵坦率地说，“不过我不是名牌大学毕业，工作经历也不够出众，似乎没机会直接进这么大的公司，所以决定先进去锻炼起来再说。 ”

　　大型外资制造业公司、快消类、奢侈品、电器类公司使用灵活派遣比较多，保险、房地产等行业也逐步接纳这种用工模式。比较常见的灵活派遣是基于项目制，岗位因企业设立项目而存在，周期在1至12个月间。某世界500强电子公司的资深招聘负责人潘先生介绍，他所在企业的人力资源、财务、物流等部门经常成立各类项目组，动辄需要几十上百人，当原有员工不足以支持，就会请人力资源商临时派遣员工。

　　“不要小看短短几个月500强企业项目经历，这是很值钱的！ ”前不久，人力资源服务机构任仕达举办的灵活派遣路演现场，一名正在填写报名表的白领匆匆说道。仅一周的路演活动，就有近1200名白领前往提交简历。外企资深招聘负责人潘先生分析认为，在500强企业做项目的经历，能令学历、资历并不那么出挑的职场新人接触大企业的文化、了解大企业的运作模式、锻炼实际工作能力及沟通协调能力，“有了这段项目经历，今后再去应聘其他企业，将更有优势。 ”

　　牺牲归属感和稳定性换取“跳板”

　　以往，参与灵活派遣的多为初中级的、通用型的职位，如助理会计、促销员等，而如今一些较高级别的职位也参与进来，例如项目负责人、总裁助理、IT经理等

　　三十出头的秦女士今年2月以短期派遣的形式签约，成为一家外资能源公司的亚太区总裁助理，这份工作的期限是6个月。如今，派遣合约即将到期，听说公司有意与她直接签订一份长期合同，秦女士很是期待；不过她说，即便长期合同签不成，这段经历也是一块很好的“跳板”。秦女士说，在决定是否要签下这份类似“临时工”的合约时，她曾非常犹豫。“原来的总裁助理休产假了，公司需要人临时顶上，才有了这个空缺”，秦女士说，“我当时觉得这份工作期限短、又不保证能留用，本质上就是临时工。 ”经过一番权衡，秦女士依然决定接受这份合约。原来，她为了照顾年幼的宝宝，已当了两年多“全职妈妈”，考虑到这份工作虽是短期派遣，层次却属中上，月入也有万余，当收益大于代价，她不愿错过这一重新进入职场的好机会。

　　随着国家对派遣用工的规范更加严格，一些业内人士将短期派遣、灵活派遣视为一种未来的用工趋势，但也有不少白领觉得困惑——在他们看来，接受短期派遣、灵活派遣，是暂时牺牲工作稳定性和归属感以换取职场“跳板”的做法。

　　“平时各种福利享受不到、各种员工活动收不到邀请，当然会失落。关键是工作中发生了问题，我们总归想着找直接服务的企业解决，但劳动关系不在企业，企业也并不把我们当员工，一句‘找派遣公司’就把我们弹回来了，这时候感觉连‘临时工’都不如。 ”曾作为短期派遣员工在某外企工作过的白领夏先生感叹道。业内专家表示，人力资源机构应采取行动提高派遣员工对其及对被派往企业的认同感。

　　警惕企业“画饼充饥”陷阱

　　除了因岗位临时确认、岗位季节性变化引起的纯短期的派遣，业内人士初晓表示，他从业生涯中所接触到的灵活派遣员工中，约50%到60%最终获得企业留用，成为企业的正式员工，这也是大多数员工的最终目的。 “正规的人力资源服务机构通常会要求企业客户在招聘临时灵活员工的前期，就说明这个岗位有无长期留用可能，这样对员工、企业、人力资源机构三方都更公正有利”，初晓说道，“不过有时也可能发生企业和员工都有意向，但却无法从国外总部申请到人员编制的情况。 ”

　　有不愿具名的业内人士提醒，虽然灵活派遣可以帮助职场人士避过就业过渡、再就业困难、跳槽风险这些雷区，但求职者也要警惕自己“立功心切”的热情被个别企业利用。现实中不乏个别企业或中介公司用“钻空子”的手段来延长员工试用期，他们往往会“画饼”、给派遣员工以长期留用的口头承诺，却在项目完成或派遣期结束后将满怀期待的派遣员工 “一脚蹬开”。对职场人士而言，希望落空事小，机会成本折损事大，务必要在被派往企业时与人力资源服务机构进行充分沟通，辨明两边合作企业的资质，以免不必要的损失。