中新网北京7月19日电(陈思颖)北京市人力资源与社会保障局19日发布消息称，明日起将首次面向社会公开征集高级评审专家万余人。此次公开征集，打破了以往专家的身份限制，致力于提高职称评审的公信力。

　　北京人力社保局专技处处长王友芝表示，此次高级职称评审专家的申报方式在以往组织推荐的基础上，新增了专家推荐和个人自荐两种方式，申报方式更为灵活，面向的人员范围也更广。

　　王友芝表示，职称评审是选拔人才的重要机制，而评审专家素质能力的高低，将直接影响到评审的质量，关系到职称评审的权威性和公信力，因此，征集评审专家的工作不容忽视。

　　王友芝介绍，目前北京市职称评价严格上说有四种模式，分别为评聘分开、评聘结合、以聘代评以及以考代评，通过以上模式，每年北京有2万余人取得职称，其中高级的约占了总数的30%，有6000余人。据悉，国家共设置了29个职称系列，北京涵盖除航天、船舶以外的27个系列，共576个专业的72个高级职称评委会，今年预计将征集万余人，相比往年要有所增加。

　　北京市人力社保局副局长宋丰景指出，此次征集评审专家打破了以往的身份界限，凡是在北京地区机关企事业单位工作的专家，不论所属行业，不论所有制性质，不论个人身份，只要满足申报条件，均可申报。核准成为高级职称评审专家后，将进入北京职称评审专家库，由人力社保局统一颁发聘期为3年的聘任证书。

　　据悉，北京专家库今年起还首次实行分级管理制度，设置了主任委员、副主任委员和评审委员3个层级，确立了专家库内的层级晋升机制，每年开展评审工作时分别从三个层级中随机抽取专家，被抽到的专家将需签署保密协议，此举将更大程度地保障评审工作的公平性。(完)