本报讯（记者李刚殷 邹倜然）“前不久我们刚刚搞完了工资集体协商，工价又涨了不少，现在就等着签协议呢！”因为知道工资要涨，这几天，从贵州来温岭打工的小陈显得很高兴。作为温岭市新河镇羊毛衫行业内一名普通的横机工，她现在每个月能拿到近2700元工资。而经过最新一轮工资集体协商后，她估计自己能拿到近3000元了。

　　据了解，温岭市自2003年开展工资集体协商以来，该项工作已覆盖全市16个镇（街道）、16个行业的8072家企业，使45.6万名职工因此受益，同时促进了劳资关系和谐，真正实现了劳资双赢。

　　浙江温岭市是民营经济大市，民营经济对全市经济发展的贡献率达90%以上。同时，温岭还是外来务工人员输入地，外来务工人员在民营企业的从业人员中所占比例高达90%。民营经济的高度发达，促进了温岭经济的发展，同时也带来了劳动关系复杂、劳资矛盾突出的情况。由于劳资间“强资本、弱劳动”的矛盾日益突出，集体停工和上访事件不断，严重影响了温岭的经济发展与社会和谐稳定。

　　2003年，温岭市总工会经过广泛调研，在全国率先开展了让职工与企业平等协商的工资集体协商机制。通过“行业协商谈标准、区域协商谈底线、企业协商谈增幅”，确保职工工资合理、稳定增长。

　　在具体操作中，温岭市总工会首先通过区域内工资集体协商确定最低工资标准。随后在行业内经过划分工种、协商基准工价，最终确定行业工资标准并签订工资协商协议书。

　　此外，对于具备协商条件，有协商能力的规模企业，鼓励在企业内部独立开展工资集体协商，确保职工工资与企业经济效益同步增长。

　　经过多年的努力，温岭市工资集体协商在当地产生了积极的影响：职工工资提高了，职工的合法权益得到了保障。实行工资集体协商以来，温岭市职工平均工资年均增长10%~15%。截至2012年上半年，全市企业职工平均工资普工已达到2200~3500元，技术工达3500~5500元。职工工资不断增长的同时，劳资纠纷也逐年减少。温岭市最早实施工资集体协商的羊毛衫行业，2006年就已实现工资纠纷零投诉，水泵、轴承、工量刃具等行业也已基本实现零投诉。