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□李明儒 北京
微博进入了干部选拔考题,这事发生在浙江台州市天台县。遗憾的是,310份答卷中,约60%的考生在微博写作时超过140个字,有3人交了白卷。这表明,很多干部对微博还处于未知状态,更遑论通过微博“吆喝”政务、展示自己了。
微博作为一个以新技术为载体的新媒介,短短两三年用户数已突破3亿。而互联网的迅速发展已使中国网民数量超过5亿,手机网民规模接近4亿。在这海量的民众面前,在海量民众所形成的公共舆论场面前,任何一个追赶时代脚步的人都不会无动于衷,更何况那些要带领民众前进的各级公务人员!
应当说,各级政府部门都在积极应对。从网络问政到网络回应,都在试图与网络保持热络联系。迅速崛起的政务微博,则成为微博时代一个引人注目的焦点。然而,在互联网、微博、手机终端日益成为社会公众的一种“在线生活”时,在这几大新媒介日益成为舆论发生地和舆论焦点时,却还有很多干部处于未知、半知状态,还需要通过制度性的培训以弥补技能缺失,这不能不是一个更令人深思的话题。
这些新媒介的出现不是一天两天,一年两年。如果干部们抱持愿意接受新事物的态度,从其诞生之初即进入,或在其风生水起时加入,也不至于迄今仍对它们一知半解。在相当意义上说,正是这种新媒介素养的缺失,使许多干部无以应对,在新媒介的聚光灯下,或笨拙,或无知,或颟顸,或彪悍,贻笑大众。显然,如此素养,是落伍于时代的,是与微博时代的干部素质要求不相适应的。然而,许多干部却成为微博时代的落伍者,落在了一般民众后面。
新技术媒体的发展一日千里,并不因干部的未知而放慢发展脚步,民众也不会等待干部和自己一起前进。在这样的情势下,干部们不但要追赶上去,更要在新的时代条件下发挥应有作用。任务并不轻、难度并不小。又岂能超然物外,或慢吞吞小步走?
浙江的微博考题不过是“为天台县的香鱼节进行吆喝”,“文字生动有创意、能吸引眼球”的要求更是鲜有人达到。牛刀小试,照鉴干部的如许不足。然而,在真正的微博舆论场,又岂会是这样的小考?如果在微博中失声,处于被调侃、批判的境地;如果没有能力发声,说出的话没人听;如果不能展示自己的形象和公信,引领和引导舆论……那么,这样的公务员在舆论场中就无立身之地了。
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