石毅

　　张校长调去县委组织部之后，新来的李校长做的第一件事情就是把学校沿用了多年的教师考勤制度给废了。

　　张校长在的时候，规定教师每天早上只考勤一次，而且每次点完名后，学校领导自上而下挨个讲话，最后校长再来一个总结。全校100多号教师，校长、书记、教导主任、政教主任、总务主任、工会主席什么的，再加上一班子副职，各级领导也不少，往往是早自习都下了，领导讲话还没结束。好在大家也都习惯了，正好趁着这时间睡一小觉!

　　在第一次教师会上，李校长激情地说:“教学是学校各项工作的中心，成绩是学校生存的生命线，教师应该把更多的时间投入到教学工作中。出成绩，抓好升学率才是硬道理!”

　　自此，学校再也不开这会那会了，即使是非开不可的会议也开得非常简短，而且规定教师每天早上上班、下午下班前各签到一次，每次签到的时间不超过十分钟。

　　大伙觉得一切都变了，生活节奏忽然快了很多。领导办事不拖延了，老师上课也不拖堂了。

　　一转眼几年过去了，李校长因工作出色，被调往县教育局工作，年轻的王校长踏进了学校的大门。

　　新来的王校长做的第一件事情也是对学校的考勤制度进行改革。他说，以往的点名制度虽有其合理性一面，但毕竟美中不足。签到，尽管节省了一点时间，却容易让一部分人钻制度的空子，每天两页白纸，也是资源浪费。在呼唤创新改革的时代，学校更应该成为排头兵……随即，李校长制定的签到制度被叫停，先进的指纹机被搬进了学校。

　　指纹机使用第一天，所有教师准点走进签到室，100多号教师一台指纹机哪能够用啊，结果就有将近一半的教师没有按点打上卡，都受到了批评并被扣奖金处理。就连迟打卡1秒的都不例外。

　　从此，教师们开始一个比一个起得早，一大早就赶着跑学校去按指纹打卡，校园里一番忙碌的景象。

　　未到两年，学校各方面工作都取得了骄人的成绩，王校长年轻有为，被上面一家单位给挖走了。随后，新任的孙校长走进了学校的大门。

　　在第一次教师会上，孙校长说:“学校是教书育人的地方，学校管理应该是人性化的。怎么能让有思想、有感情的人受制于冰冷的机器呢?”

　　于是第二天，王校长的指纹考勤机就被拆下了，当年张校长时期实行的每天早上只考勤一次的制度又恢复了。