芜湖日报讯 上跑区直部门，下走企业车间……为了开设“短、平、快”的职工技能培训班，芜湖高新技术产业开发区非公企业党建指导员季永庆最近有点忙。自2010年以来，弋江区向高新区每年派驻10余名党建指导员，对口联系100多家非公企业。他们以出色的工作赢得了企业的肯定，带动园区企业党建工作日益规范化。

　　 企业配上党务“红领”

　　随着高新区入园企业猛增，企业缺少党务人才的问题凸显。2010年7月，该区从党政机关、事业单位“退居二线”干部和改制企业转岗的干部中，采取个人自荐、单位推荐、组织考核、双向选择的办法，首批选派11名党建指导员，给没有成立党组织的非公企业配备党务“红领”。

　　区财政每年投入专项经费，作为党建指导员工作补贴，保障工作正常开展。区委组织部专门开展了为期7天的岗前培训，坚持每月召开一次例会，每季度召开一次专题座谈会，每半年组织一次现场观摩，提高他们的履职能力。建立年度考核制度，采取公开述职、测评的方式，让党建指导员“晒”成绩。去年，对9名优秀党建指导员予以续聘，并增派4名指导员，使党务“红领”保持10人左右的规模。

　　新建党组织42个，发展党员67名，培养入党积极分子87名，162人递交入党申请书……沉甸甸的党建工作成绩单背后，凝结了党务“红领”们两年多来的艰辛付出。

　　 “四员”体系助企解忧

　　今年，因加工市场萎缩，面对每天3吨多的茶渣，从事茶多酚生产加工的天远公司负责人犯了愁。企业党建指导员吴义平得知情况后，发挥自身优势，及时联系协调区市容部门，解决了这一难题。

　　既要当好党建宣传员、指导员，还要当好企业发展的参谋员、促进和谐的调解员。去年国庆节期间，佳景科技、坤玛网络、问天量子3家公司因业务量大需加班，在党建指导员的协调下，党支部及时召集党员商讨应急方案，党员带头放弃休假，带头顶岗、代班，保证了生产任务如期完成。企业主纷纷表示：“有了党组织和没有党组织就是不一样！”……据统计，近年来党建指导员为企业解决生产经营方面的难题36件，为职工排忧解难、维护合法权益40多起，调处矛盾纠纷20多次，促进了企业发展提质、生产提效。

　　 探索规范化管理新路

　　今年，园区非公企业党委对党建指导员的职责内涵作进一步探索，希望党务“红领”发挥更大作用。该党委明确“123”的目标，要求党建指导员第一年每人联系10家企业、第二年20家、第三年30家，循序渐进提升党建成效。同时，要求处理好“3个关系”、做好“5个结合”：正确处理与“金领”的关系，参与而不干预；正确处理与“白领”的关系，指导而不领导；正确处理与“蓝领”的关系，到位而不越位。把加强党建工作与非公企业经济发展相结合，与企业文化相结合，与解决企业实际问题相结合，与实现员工的自身价值相结合，与解决党员及职工的实际困难相结合起来，实现企业发展与党建同频共振。

　　“高新区升格为国家级后，园区建设和发展任务更重，抓党建促发展的任务也更重。有了党建指导员这支红色‘施工队’，我们对园区党建发展充满信心。”园区管委会负责人如是说。

　　 短评

　　在非公企业党的建设工程中，弋江区和高新区通过培育党建指导员队伍这支红色“施工队”，较好地解决了“双覆盖”问题，推动了企业发展。加强非公党建工作大有作为，关键在“人”。要紧扣“为企业所需要，为职工所欢迎”的定位，选派能人抓党建，使其成为企业转危为机，转型升级的“助力器”。(江晟 实习生 蒋晨 叶伟)