记者 俞陶然

　　晚报讯 最近，在银行管理层工作的马女士接到了一封社交网站客服人员发来的邮件，告诉她有一个金融行业的职位，无论从薪水还是职业发展前景来看，都优于她目前的工作。 “社交网站怎么做起猎头来了？”马女士有些疑惑。和客服人员沟通后，她才知道，她在这个社交网站上的个人信息、好友评语其实都是“电子猎头”的原始数据，计算机工程师通过后台数据挖掘，就能利用社交网络用户的海量信息找到符合某个岗位条件的人选。这种方兴未艾的业务，已让不少“中高端被动求职者”从中受益。

　　在美国，不少社交网站已开始向招聘业务进军。社交网站Facebook日前发布了其即将推出在线招聘板块的消息，而知名职业社交网站LinkedIn的招聘业务已占其总收入的一半以上。我国某网站发起的 “2012人力资源热点调查”显示，目前企业在招聘中高端职位候选人时会遇到很多问题，如人力资源部门的人力缺乏、被动求职者人才库的数据稀少、猎头成本过高、候选人质量没保证。而社交网站的招聘、猎头业务，恰好能解决这些问题。

　　据甲骨文公司大中华区技术负责人林逸飞介绍，社交网站的信息特征是，少量信息是没有价值的，但如果设计出一套计算框架，运用特定算法进行分析，就能获取有商业价值的信息。“电子猎头”正属于这类商业分析，它能为企业找到适合某些职位的人选。

　　优士网市场传讯总监徐洁介绍，为解决企业HR的招聘难题，该网站日前推出了“人才搜索礼宾”服务。只要企业HR提供职位需求，优士网的搜索顾问团队就会利用深度数据挖掘技术，在近90万的中高端人才信息库中搜索匹配简历，最终向HR提供符合条件的候选人名单。

　　业内人士建议，有跳槽意向但没方向的白领，不妨在职业社交网站上注册一个账号，这样不但能增加人脉，没准还能被“电子猎头”相中，获得更好的发展机会。