生育期间实发工资仅0.54元

　　本报讯 （记者李颖）近日，一张0.54元工资单引发热议。记者了解到，工资单来源于新浪微博网友“小翎”。她是一个妈妈，宝宝才刚刚满月。她是宁波电信集士港营业厅一名员工，工龄为4年。昨天，“小翎”已经将引发关注的微博删除。然而，关于“5毛工资单”的讨论还在网络上发酵。

　　网友“小翎”刚刚坐完月子，就收到了工资短信。这条工资短信来自“小翎”的单位，上面写：“王××应发合计363.44元，个人承担养保等362.9元，实发金额0.54元。”

　　据了解，“小翎”平时工资的收入主要是基本工资610元加上业绩奖励，而所谓奖励也就是卖手机、卖号码等套餐的提成。一般来说，她的月收入在2000元以上。

　　去年下半年，“小翎”怀孕，由于体质很弱，从去年年底她就向公司请了病假，除了今年2月上了几天班外，她一直在家保胎。从6月18日生产到7月底，她又休了产假。

　　对于该网友的遭遇，当地媒体曾咨询劳动部门。工作人员认为，这样的收入与规定不符，建议王女士向劳动部门投诉。

　　而网友所在单位、宁波鄞州区电信局有关负责人也对此做出说明。据了解，之所以会出现“实发工资0.54元”，是因为公司在基本工资610元的基础上，扣除了王女士去年的几笔单项奖励共计596.56元和其个人应承担的养老保险金额。

　　北京市隆安律师事务所王成凯律师接受本报记者采访时表示：“按照当事女工的陈述，五毛钱是扣掉个人承担的养老保险和别的费用的结果。五毛钱并不能如实反映工资标准。”