时报8月4日讯 (记者苏珊)大学生小静(化名)放暑假后在一家酒店打工。3日，小静右手的中指和无名指不慎被压面机压断，被紧急送到医院治疗。小静和酒店没有签订用工协议，谁来为她的医疗费买单，成了小静家人要考虑的问题。记者采访发现，由于自我保护意识差、维权意识弱、不签订用工协议等原因，大学生暑期打工存在很多隐患。专家提醒，大学生暑假“充电”时，选择用工单位要谨慎。

　　4日下午，记者在齐鲁医院手足外科见到了小静。医生为她实施了断指再植手术，她的右手包着厚厚的纱布，正在红外线灯下治疗。小静告诉记者，为了锻炼自己也为给家里减轻负担，暑假期间她在济南一家酒店找了份工作。当时双方都没提出要签订用工协议，只是酒店师傅简单教了下，小静就上岗工作了。谁知刚工作了半个多月就发生事故。“我受伤后，酒店的人也跟着来医院，垫付了一些钱，但以后医疗费怎么赔偿，还没具体说。当时没签合同，不知能否顺利维权。”小静有些担忧。“连续几天，不断有暑假打工的孩子受伤被送过来。”齐鲁医院手足外科副主任许庆家说，“有必要呼吁一下，学生们打工的同时，也要做好防护措施，注意维护权益。”

　　对于小静的遭遇，山东京鲁律师事务所律师郝纪勇表示，大学生身份特殊，本身不符合劳动法律关系的主体条件。法律规定，在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但只要学生能举证证明与公司的雇佣劳务关系，比如受伤时“120”的出车记录、企业发的工作牌等，公司有没有过错都需承担一定比例的医疗费用。但还要考虑到学生在操作过程中是否有明显的违规行为。

　　记者采访发现，大学生暑期打工大部分是自己联系单位，很少通过正规途径。郝纪勇建议，虽然法律规定可以不签订劳动合同，但大学生打工期间最好和用人单位签订一个书面的协议，把工资、岗位、工作时间等以书面的形式约定下来。书面协议是法律认可的证据，可以确定双方的劳动关系。一旦出现纠纷或者权益受到损害，大学生可以到劳动部门投诉，追究违约者责任。