本报记者张骏

　　近日有媒体称，大学生在“巴贝拉”等连锁餐饮企业兼职打工，所获报酬低于本市最低小时工资标准。对此，相关部门回应，因大学生非劳动法意义上的“劳动者”，最低工资标准的规定对其并不适用。法律界人士建议，学生勤工俭学要“擦亮眼睛”，相关法律规范也应适时“填空”，保护大学生的劳动权益。

　　记者在一家招聘网站看到，“巴贝拉”公开招聘暑期兼职服务员，招聘对象主要针对在校大学生，薪资是9元/小时，明显低于12.5元的最低标准。不少在校大学生也反映，校外打工工资收入一天60元至100元，工作时间不固定，一般会超过8小时。甚至有学生在国际知名的奢侈品专卖店打工，对方开出的日薪仅十几元，理由是“学生是来学习店面运作的，并非雇佣来工作的”。与此相似的还有大学生暑期实习，不少学生实习期间没有工资，车费、餐饮都要自己贴补。

　　针对这些情况，相关职能部门表示，因大学生仍在校学习，没有劳动手册，也并非以打工作为谋生手段，不属于劳动法意义上的劳动者，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用。上海信利律师事务所律师方敏也指出，若权益受侵害，大学生无法通过劳动仲裁来维权，因为劳动仲裁对主体资格的审查较严格。法律界人士认为，劳动法需要在相关司法解释、地方实施细则方面作修改或补充。上海嘉华律师事务所律师焦汉伟赞同将兼职、实习的劳动保护写入法律法规。不过他认为，类似劳动行为的核心部分可参照劳动法，比如工作时间、最低工资等，但不能完全相同，“比如社会保障等，不光是操作困难，也有悖于利益平衡，毕竟用人单位的权益也需要得到保护。”