◥招聘会现场。本报记者 马志勇 摄此次招聘会共有516家企业进场招聘，前往应聘的大学生和各类人才达13000余人，达成初步就业意向7600多个。

　　一方面企业缺人，一方面毕业生就业难，这种结构性矛盾在8月4日的大型人才招聘会上也有反映。“有相关工作经验”、“忠诚度要高”，成了应届毕业生难跨的门槛，而选择高薪和城区工作也成了企业头疼的事儿。

　　应聘的多

　　 真正适合的少

　　8月4日，在招聘会现场，参会的企业大都打出了“有相关工作经验优先录用”的招牌。但不少企业的招聘负责人表示，参会现场应届生占了六成以上，想招有工作经验而且适合的人选并不是件容易的事儿。

　　“应聘的多，但真正适合的少。”德州某物流公司招聘负责人庞女士告诉记者，他们这次招聘的岗位是会计，学历要求为专科以上，会计专业更注重工作经验和职称，但目前符合要求的不多。

　　“应届毕业生没有经验，培训成本高，签订就业合同时间短，流出率高。”德州一家电子科技有限公司的招聘人员刘先生告诉记者，有两年以上工作经验的求职者留在企业的概率达到60%以上，而应届毕业生留在企业的概率不足30%。

　　 父母帮求职

　　 招聘企业不看好

　　在招聘会现场，有几位家长模样的应聘者围着招聘摊位一圈圈地转，遇到心仪的企业即上前索要招聘简章。“他是应届毕业生，找工作没经验，帮他参谋参谋。”王女士告诉记者，她的儿子学的是数控专业，自己今天是专程从陵县来德州陪儿子找工作的。

　　“家长来招聘会的有两种情况，一种是孩子在外地就业，家长帮忙踩点的；一种是孩子不好意思，家长陪同的。”一家汽车配件公司的招聘负责人刘先生分析说，企业在选人的过程中，很注重应聘者的潜力，其中自主能力是很重要的一项指标，以上两种情况无论哪一种，都会给企业留下不好的印象。

　　 求职倾向本城区

　　 下县企业受冷落

　　“月工资3000-4000”、“底薪3000+提成+福利+保险+住宿+奖金”……不少企业为了吸引求职者，在宣传牌的醒目位置打出企业待遇。记者发现，同一工种，德州下县薪酬待遇高于城区。招聘人员告诉记者，下县企业用人缺口大，只能通过高薪酬优待遇吸引求职者前往，但效果不佳。

　　“我们企业基本工资在2300元以上，并且缴纳五险一金，按理说这样的待遇不算低，但就是因为企业设在平原，不好招人。”平原一家纸业有限公司招聘负责人王先生无奈地告诉记者，在薪资待遇差别不大的情况下，应届毕业生更看重工作地点。

　　据介绍，8月4日，在中心广场举行的大型人才招聘会，共有516家企业进场招聘，前往应聘的大学生和各类人才达13000余人，达成初步就业意向7600多个。