“天生我才必有用，厦门职工春晚请你来秀一把……”

　　今年“五一”劳动节期间，一张特别的海报吸引了市民的眼球。这张海报出现在厦门各个工业园区、企业和社区的宣传栏，也出现在媒体上，这就是2013厦门职工春晚节目海选活动启动的消息。

　　许志安是厦门市保安服务公司的一名保安，他是第一时间来报名的。他说他参加职工春晚的目的就是要展示自己的跳绳绝活——蒙着眼睛在平衡木上跳绳，1分钟最多能跳130多下；穿着溜冰鞋跳绳，30秒能跳100多下。

　　职工春晚选秀从“五一”开始，一直持续到2013年春节前夕，意在通过电视选秀形式，为全市各行各业职工才艺达人们提供一个秀绝活、展风采的舞台。

　　厦门市委常委、政法委书记、市总工会主席詹沧洲表示，职工春晚节目海选是市总工会为广大职工群众搭建的一个展示舞台、关怀舞台、成长舞台，希望更多的职工特别是来厦员工能够在这个舞台上脱颖而出、自信自强、茁壮成长。

　　经过多年探索，厦门职工文化已形成了一个完整的对职工开放的体系，这个体系拥有一个共同的价值追求——“情系兄弟姐妹”。

　　开放舞台

　　如何理解厦门职工文化开放的特点呢？我们从一位安徽来厦姑娘说起。

　　她叫杜卫琴，厦门虹鹭钨钼工业有限公司员工。小杜是个性格开朗的姑娘，自幼喜欢唱歌，到厦门找到了工作，却有一段时间找不到合适的舞台和人生目标。市总工会组织的“纪念抗战胜利60周年职工歌咏比赛”给了她一次崭露头角的机会。此后，她成了一名“来厦员工合唱团”成员，每周坚持排练，定期参加演出成了她生活的重要部分。

　　现在，已当选为企业工会文体委员的杜卫琴，一方面融入了这个城市，一方面，也为这个城市提升品质添砖加瓦。

　　不问出身，培育潜力，发现个性，提供舞台，这一切让一个个独具个性的外来工有了成长的空间。而有了来自五湖四海的新鲜血液，职工文化品牌“情系兄弟姐妹”也得以“跨越”发展。

　　当初“情系兄弟姐妹”只有几位文化宫的骨干参与。而现在，这项声名远播的送文化行动，已演出百场，在走进一个个企业、园区、社区的同时，也在不断发现与联结像杜卫琴这样的职工文化骨干，并像滚雪球一样，将职工文艺队伍做大做强，做出声势做出气势。“情系兄弟姐妹”已经从一个单一的文艺演出形式，成长为厦门职工文化的标识。

　　今天的厦门职工文化舞台春意盎然。职工舞蹈团，从几人到百人，“舞”出了劳动的激情，也“舞”出人生的诗意；来厦员工合唱团，因不断发现80后、90后新生代农民工，而成为“舞动青春”的代名词；流动电影队，采用定点轮放的方式深入基层，为农民工放映优秀影片，一年共放映电影220场次，直接观众达10万多人，在潜移默化中树立共同的价值观；“打工节”、“文化节”、“关爱农民工”等活动，让职工在自娱自乐中放飞心灵；评选厦门打工者最信赖十佳雇主和感动人的十佳企业，让外来员工成为“选择”的主角，表达一种生命的意志；来厦员工联谊会，每月组织2次以上形式各样的外来务工人员联谊活动，至今，已组织活动123场次，发展会员2万人，体现了一种更人文的关怀……

　　文化的无形张力，正改变着外来工的精神面貌和内心世界，构筑起了他们温馨的“精神家园”。厦门市总工会副主席王松说：“处处有舞台，人人成主角”的广覆盖面和广辐射性，是厦门职工文化的一大特色。从中我们体会出厦门职工文化的包容与开放。

　　发现幸福

　　2007年，“情系兄弟姐妹”，牵出了别样的幸福样本——首届来厦员工集体婚礼，因其新颖与独具个性，成为中央电视台展示的“和谐社会，魅力厦门”中的镜头。从第三届婚礼开始，又成为全球首创现场网络直播的集体婚典。

　　在第三届集体婚礼上，厦门ABB低压电器设备有限公司18对新人走上红地毯。公司工会主席陈萍说，“来厦员工集体婚礼是个发现幸福的过程，每推出一对新人，都会在公司形成一次节日般的喜庆氛围。每对新人都是他们很值得珍藏的幸福样本。”石煜州来厦门打工已经有6个年头，和同在ABB工作的女友相识相知也有4年，由于工作太忙，婚礼拖了又拖，当小石听到第三届来厦员工集体婚典的消息后当即报名。起初，他父母亲对集体婚礼是否商业运作心存疑虑，但看到场面热烈庄重后，不得不承认：厦门真的很尊重、很看重外来务工人员。厦门市总工会现正在筹备第七届集体婚礼，并组织新人赴台湾旅游，幸福的故事还在进行中。

　　此前提到的杜卫琴，她与自己的另一半是2006年厦门首届“来厦员工集体婚礼”中的一对，并且她还代表新人发言。2008年，她还当选为厦门十佳外来女员工。2010年，在集美大学城买商品房，随后，宝贝女儿出生，她把家安在厦门，也把根扎在厦门。杜卫琴认为，自己就是新厦门人幸福人生的活标本。

　　幸福的反义词是痛苦。避免痛苦，也是发现幸福的要义。

　　2009年2月，“来厦员工心理咨询站”正式成立并开始对外服务。最初咨询站开设的服务项目以电话免费心理咨询为主，服务的内容包括：婚姻家庭、人际关系、职业生涯、心理适应与调节、亲子教育、职场心理、自我成长、情绪管理等。2010年11月初，又正式开设了面向来厦务工人员的一对一免费面谈咨询服务。咨询服务开展以来，已接听各类咨询电话990个，咨询记录581份。记者阅读了案例记录，看到许多悬崖边的婚姻家庭、许多面对人生十字路口的青工、许多遇到天灾人祸的外来工，在这里找回了职业的自信，找回了做人的正常心境，也找回了人生本来应有的幸福……

　　绽放心灵

　　厦门职工文化经历了从单纯向员工输送，到鼓励引导员工自觉参与“经营”的过程，而最终的指向，就如市总工会副主席杨中华所说的——“让员工心灵自由绽放”。

　　有一本书，在厦门每年都要出，那是一本由打工者写、给打工者看的书，虽然书名一直在变化，但每年工会与职工共写一本书的初衷没有变，那就是“听着兄弟姐妹的故事，想工会人的作为”。

　　这本书一写就写了6年，从“外来工眼中的厦门”征文开始，连续出版了《打工岁月》、《没有围墙的大学》、《海天一色》、《新厦门人》、《阅读·快乐·人生》、《身边的感动》。

　　在厦门市总工会，每位工作人员都会被提示认真阅读那些一线员工写的“作文”。理由是“工会的作为源于情感，升华于情感，绽放于情感，没有员工才智的绽放，就没有维权精神的绽放”。在一个平台上互相绽放，这就是文化的包容。

　　去年一天，厦门市总工会来了一位身材瘦小的年轻人，他找到宣教部，忐忑不安地从手提袋中掏出两本书，说他是从江西瑞金到厦打工的，虽然只有初中文化，家境不好，一个月收入也不过2000多元，但他非常热爱文学创作。自从知道厦门市总工会举办读书征文活动后，他每年都积极投稿，2010年他的一首小诗《就这样生活》获得了市职工读书征文比赛的二等奖，这让他欣喜若狂，夜不能寐。2011年他自掏腰包，花了1万多元正式出版了《彩霞总在风雨后》、《谁打了谁的主意》两本作品集，他说是总工会的舞台激发他去追逐文学梦想。

　　厦门市总宣教部副部长包云香每说到这件事都特别有感触。她说从此以后，每次开展活动，都会想到叫上这个名叫杨安中的来厦员工，想到怎样能让他这样的员工有更多的培育机会，更好的表现方式，更大的发展空间。

　　花之美，因为有好的土壤，职工文化就是做培植土壤的工作。厦门市千家“职工书屋”，现已成为助推职工成长成功的肥沃土壤。詹沧洲上任伊始就专门考察了职工书屋，并主动承担起推销员的责任，在全市推广日本独资企业NEC东金电子(厦门)有限公司职工书屋的做法。作为职工书屋配套项目，来厦员工“周末讲坛”，坚持每周末举办讲座，送“讲座”到企业，6万名职工走出车间，走进课堂。今年厦门市总工会又推出免费支持劳模业余时间上大学。工会搭建的一个个“没有围墙的大学”，为职工获取身与心的解放提供文化条件和智力支持。有了肥沃的土壤，就有了鲜花四溢的春天。

　　开放的厦门，开放的厦门工会，有了更大的资本与实力，实施文化维权工程，让特区职工享受更高层面的精神服务、文化关爱，让劳动者心灵更加自由地飞翔。

　　“正因有情牵兄弟，似是无意拨琴弦。”这是厦门工会与职工携手营造劳动者生态环境诗意的表述，也是生动的写照。