本报讯 （记者郑莉）2012年辽宁省职工职业技能大赛最后一个工种——数控机床装调维修工比赛于日前落下帷幕，参赛选手均为一线青年工人，前三名将代表辽宁省参加8月15日在天津举行的全国总决赛。据了解，由辽宁省总工会会同相关部门举办的职业技能大赛，每次都吸引了200万人次参与。而这只是辽宁老工业基地为广大职工特别是青年职工搭建建功立业舞台的一个缩影。

　　激发辽宁老工业基地新活力，加快转变经济发展方式，需要一支学习型、知识型、技能型的职工队伍。于是，创新职工建功立业竞赛活动平台，最大限度引导激励职工立足岗位成才，成为辽宁各级工会的重要职责。2011年，辽宁省委、省政府转发了省总工会《关于在全省职工中开展“当好主力军，奋战‘十二五’，实现新跨越”建功立业竞赛活动方案》，将群众性经济技术创新活动纳入辽宁全面振兴的发展规划。从此，建起了党、政、工联动的省、市、基层三级竞赛工作体系。

　　在各级工会的强力推进下，劳动竞赛活动呈现多层次、多方位和广泛性、群众性特点：以车间班组作为单位，开展“班组对抗赛”和小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等特色竞赛活动；与环保等部门联手，开展节能减排竞赛活动和节约环保联合行动；创建科教领域项目制和课题式等竞赛方式……目前，竞赛活动不断向非公企业、高耗能企业延伸，国有企业和事业单位职工参与面达80%以上，非公企业职工参与面67%，推广的节约环保新技术创造价值超过7亿元。

　　提高职工队伍整体素质，需要一套完备的体系支撑。辽宁工会从创新职工技能培训形式和机制入手，打造了职工学习实践平台和技能提升平台。如借助企业和社会力量，开展岗前培训、订单式培训和定向储备式培训，并探索建立了集学习与实践功能为一体的实训基地，形成培训与评级、晋级相配套的“一条龙”运行机制；广泛组织技术比武、技能比赛、“名师带高徒”等系列活动，为职工“量身定做”岗位练兵载体。同时，注重对高技能人才的培养、选拔和使用，一大批“职工创新实验室”、“劳模创新工作室”、“首席员工”、“金牌工人”、“蓝领技能明星工作室”如雨后春笋破土而出。据统计，辽宁已成立市级以上劳动模范命名的劳模创新工作室76个，设立2.3万多个“劳模示范岗”。

　　此外，辽宁还注重建立一线职工的重奖机制、劳模先进人物的引领机制、职工创新成果的转化机制，鼓励和带动了更多职工参与技术进步和创新实践。仅2011年，来自一线职工的技术革新、发明创造就达到4.5万余项，实现经济价值近20亿元。