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工会受理劳动争议成功调解逾九成

http://www.sina.com.cn  2012年08月06日06:19  工人日报

  本报讯(记者姜明)日前,西迪斯(天津)电子有限公司两名职工代表将一面写有“维权先锋,情系企业”的锦旗,送到天津开发区工会,以表达对工会为职工提供法律援助的感激之情。今年以来,天津开发区工会以发展和谐劳动关系为核心,开展了“建设一个中心、实施一项行动、搭建一个平台、开展一项活动”等活动。截至目前,开发区职工服务中心已接待劳动争议类来电来访2491件,90%以上调解成功,为职工挽回经济损失约103万元,有效地搭建起稳定区域劳动关系的平台。

  据介绍,天津开发区围绕“加强社会管理创新、构建和谐劳动关系”这一主线,进一步健全政府依法调整与劳动关系双方自主协调相结合的机制,建立起区委统一领导、政府大力推进、工会积极协调、各方密切配合、职工广泛参与的“四级联动”调处工作体系。先后出台了多部关于构建和谐劳动关系、工资集体协商、员工“订单式”培训、绩效考核激励、紧缺劳动力补贴等相关文件法规,在区委区政府、职能部门、管委会3个层面密织“和谐劳动关系网”。

  为建立健全职工法律维权服务长效机制,从今年1月起,天津开发区工会成立了职工服务中心,免费开设法律咨询、法律调解、法律援助、困难帮扶、心理倾诉等窗口和24小时维权服务热线,为职工和企业提供“全方位、一站式”的便捷服务。截至目前,区属大部分企业已开展“劳动维权”行动,建立了集体协商机制,其中约100家企业独立签订了工资集体协议,区域性集体协商协议正在准备中。同时,区工会以劳动关系数据库、基层工会组织数据库为基础,整合充实相关数据库,形成劳动关系预防预警信息平台,搭建起律师信箱、手机短信、工会主席QQ群等信息平台,实现区工会和基层工会间的双向互动交流。

  为保障外来员工权利不受侵犯,开发区从源头上强化预警治理。每年开展劳动保障法律法规执行情况大检查,对违法情况迅速严厉整改。建立了以劳动合同、劳动争议、规章制度、员工满意度、员工流失等指标为主要内容的劳动关系预警指标体系,定期分析、评估,加强监管人员培训,增强危机应急处置能力。今年以来,开发区工会完善了困难职工帮扶“一网通”信息资料库,共帮扶困难职工600余人,帮扶金额70余万元,帮扶工作实现了动态跟踪和常态化。

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