本报记者陈丽平 本报通讯员银军向辉

　　盛夏，云岭热浪袭人。一夜之间，山间林畔新添了不少迷彩帐篷。借着晨光望去，仿佛森严齐整、起伏延展的军阵。

　　“究竟哪是卞晓明的指挥所?”蓝军指挥员无奈地望向众人。

　　这是成都军区某装甲旅和兄弟单位进行的一次对抗训练。“蓝军”企图依靠先进的侦察手段，对“红军”指挥员、旅长卞晓明实施“斩首行动”。可一次次较量的结果，是卞晓明一次次的金蝉脱壳。

　　“本旅长在此!”突然，一辆指挥车从地下蹿出，抖落一身泥土。刹那间，滚滚迷彩铁流奔腾在滇西红土地上，卷起阵阵弥天烟尘。

　　“组织炮火拦阻!预备队前出!指挥所快速转移……”“蓝军”指挥员慌忙中调兵遣将。来不及了!卞晓明带领部队突然奇袭“蓝军”后方，一举夺胜。

　　一位领导评价说:“《孙子兵法》里讲‘九变’，这个卞晓明啊，‘百变’还不止!”

　　观念一变天地宽

　　用一连串的变化，定义卞晓明的旅长之路，再恰当不过。

　　上任第一天，旅里组织通信组网考核，热闹的场面下，卞晓明一眼看出了“猫腻”:“坦克电台面板上，怎么不装保密模块?”原来，保密模块属于精密仪器，平时大家怕用坏，难以维修，所以“束之高阁”。卞晓明当即叫停考核。

　　几天后，他检查榴炮营军官编组作业，发现所用教案居然与他任连长时大同小异。一些官兵坦言:“装备都是几十岁的‘老家伙’，自然折腾不出新花样。”一边是有了信息化装备，却不敢用、不愿用；一边是抱怨武器装备落后，训练难有新作为。卞晓明意识到:求变，思想观念必先脱胎换骨。全旅面前，他放出狠话:“谁走在转型的后头，谁就挪窝走人。”

　　两个军事训练一级营，信息化知识考砸了锅，卞晓明不由分说，进了荣誉室就摘奖牌。

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　　“最可怕的不是装备落后，而是人的思想落伍。”卞晓明说，落伍的根源，是缺乏持之以恒的学习。

　　卞晓明在国防大学读硕士研究生时，借助国防大学的有利平台，紧追世界军事发展前沿，潜心钻研信息化条件下联合作战新理论。其间，他最多的“双休”是在图书馆里“啃”资料，最多的“应酬”是缠着专家、教授“刨根问底”。

　　“信息化条件下的联合战役机构训练，主要从四个方面抓起，一是联合训练领导机制；二是……”毕业时，卞晓明用精彩的答辩博得了答辩组评委的一致好评，毕业论文《联合战役机构训练重难点问题研究》被收入全军优秀论文库。

　　变则生不变则亡

　　炮兵出身的卞晓明，却成为装甲旅旅长，一些官兵曾质疑:“炮兵是蹲在后方，装甲兵是冲锋在前，他能带领我们打胜仗?”但很快，卞晓明就让人大开眼界。

　　一次演练，他指挥一个装备落后的坦克营，与旅里装备精良的拳头营过招。双方一照面，对手就按战术原则，抢占有利地势。卞晓明不硬碰，果断下令后撤，脱离对手射程。“标定目标位置，引导火力支持。”几分钟后，上级炮火和航空火力呼啸而来，对手被判出局。

　　“体系作战已经不是单打独斗，部队的战术不是一成不变。”到空军代职、到外军参观、到国防大学深造的经历，让他具备了超越常人的眼界。他处处寻强手过招，败一次，变一次；变一次，强一截。

　　一次驻训，他听说友邻部队装备了某新型主战坦克，撂下饭碗就直奔友邻营区，好说歹说上了新坦克试驾。“和我们真刀真枪打一仗!”卞晓明下完战书，转身拉来部队，摆开阵势。

　　双方打了两天两夜，卞晓明屡败屡战，心里却越发亮堂:“新坦克通信距离远、射程远，信息化程度高，平地上打有优势，把它引进山里、带进沟里，老坦克一样有机会!”果不其然，他在山沟里打了一场漂亮的“游击战”。

　　他抢着变、争着变、带着变，几次在上级首长前毛遂自荐，终于把军区信息化合成营试点的任务攥在了手中。

　　不拘一格降人才

　　“这个先河开不得!”去年底，卞晓明关于为战士吴欣泽转士官的建议，在常委会上差点“流产”。吴欣泽入伍前曾在网络公司任职，信息安全知识丰富，但共同科目考核时却排在了全旅后十名。“我们急需懂信息安全的人才，这名战士的专业知识，干部都望尘莫及!这样的人不能放走!”在卞晓明的坚持下，吴欣泽留了下来。

　　今年3月，该旅与军区一支信息化“蓝军”较量。“蓝军”使出网络攻击，试图一举摧毁卞晓明的指挥网络。没想到指挥网的安全防护水平，竟令“蓝军”专家无能为力。事后复盘，专家们大为惊讶:像吴欣泽一样的“偏才”，该旅不下十人，是他们把“蓝军”的信息攻势一一化解。

　　其实，早在上任之初，卞晓明就将建立“信息化人才库”摆上日程。“信息化要从新兵抓起。”每年新兵入伍，他都要挨个摸清底数，别人眼中的怪才，他却像宝贝一样珍惜。他坚持加大入伍训练中信息化知识学习的比重，亲自组织人备课授课。

　　大学生直招士官，最初在这个旅并不受重视。旅里技术大拿比比皆是，哪个不比他们强?但卞晓明的目光却看得更远，他把直招士官像幼苗一样认真呵护。毕业于计算机系的直招士官李欢曾因受不了部队的“不自由”而萌生退意，连队把他列作个别人。卞晓明千方百计做他的思想工作，让李欢坚定了从军志向。

　　不久后，旅里进行信息化升级改造，像李欢一样基础厚实的直招士官崭露头角，数十个增设的信息化岗位都活跃着他们的身影。不少人诧异:装备升级换代，旅里头一次没有闹人才荒。

　　卞晓明不仅有识才之明、育才之能，更有爱才之举。他有一句让人听了热血沸腾的名言:“是人才，我就让你‘吃香’!”全旅30多名训练尖子和业务骨干，卞晓明对他们的晋职、晋衔、选改士官处处想在先。

　　有了一支干劲十足的人才队伍，旅里全面建设年年有新发展，部队战斗力不断跃升，先后被上级评为军事训练一级单位、全面建设先进旅(团)级单位、安全管理先进单位，10余次圆满完成上级交给的重大军事演习任务。