中新网8月6日电 综合台湾媒体报道，台当局科学部门设置科学技术发展咨议会后，今天开第一次会议，讨论产学合作和人才问题等。科学主管部门负责人朱敬一在会议前夕指出，台湾已经进入“人才断层”期，如果再无作为，早年的优势也会流失掉。

　　朱敬一表示，台湾到境外留学的年轻人越来越少，数量上“后继无力”，向外找人也很困难。

　　至于如何解决人才问题，朱敬一说，社会观念里应该把“人才”和“劳工”清楚切割。

　　金融海啸后，社会上看到高薪的高阶主管就说是“肥猫”，“这就是民粹、平头主义！”朱敬一痛批这种想法“愚蠢”。他举例，台湾一科研机构以前曾经规定院长薪水不能超过科学部门负责人、其它主管薪水不能超过科学部门副负责人；好不容易找到人放弃岛外工作返回台湾服务，结果一算，薪水等于他之前的“打对折再打对折“，这股社会氛围也让许多单位找不到人任高阶主管。

　　另一方面，他认为台湾应该扭转错误的保护观念，不能把所有的“外籍”人士都看成要抢大学毕业生的饭碗。

　　“我们要揽才、留才、育才。”朱敬一说，目前的“弹薪计划”、消除当局财团法人主管的薪资上限，可以算是“稍微有点突破”，近年社会上提供的就业条件和行政协助也变得友善，有助于让岛外人才愿意留下。但他认为培育人才也很重要，才能赶快把“海外人才库”和“人才断层”补起来。

　　台湾面临人才严重流失危机，朱敬一也强调，台湾人才流失的主要理由，在于台湾的环境对岛外人士不够友善，使得近十年来的高阶人才呈现严重不足现象，若再不改善前景堪虞。

　　朱敬一指出，台湾人才危机有四个面向，一是到岛外留学人数慢慢减少，二是流进来的人才不平衡，三是社会环境不佳，四是薪资条件不够理想，使得有创新思维的高阶人力呈现净输出现象。出去的多，进来的少，竞争力就这样一点一滴流失。