本报讯（记者田玥 实习生樊荣 王颢媛）8月6日，记者从省人社厅获悉，我省2012年度企业在岗职工工资指导线已划定，建议企业货币平均工资增长基准线为15%，上线为19%，下线为7%。也就是说，我省今年度企业在岗职工工资最高可涨19%。据了解，该指导线为企业参照指导线而非强制执行。

　　指导线并非强制企业涨工资

　　工资指导线是政府对企业工资进行宏观调控的重要措施，包括本年度企业货币平均工资增长基准线、上线、下线。其中，下线是企业工资增长应达到的最低幅度，主要适用于经济效益下降或亏损的企业；基准线指平均增长幅度；上线是企业工资增长允许达到的最高幅度，适用于经济效益有较快增长的企业。

　　据介绍，我省从2003年起施行企业工资指导线制度。发布工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资，而是作为一种信号反映整个社会经济发展与劳动者工资增长的关系，具有引导和指导功能。

　　在岗职工工资最低可涨7%

　　根据2012年全省经济形势预测和2011年我省经济状况分析，经预算2012年全省企业工资增长的调控目标确定为：基准线为15%，上线为19%，下线7%。该工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营活动的各类机构、团体。企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　经济效益增长较快的企业或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间由用人单位和职工代表协商确定工资增长幅度；经济效益增长比较平稳的企业，在平均工资增长不超过劳动生产率增长的前提下，工资增长幅度可围绕基准线确定；经济效益下降或亏损的企业，可按照下线由用人单位和职工代表协商确定工资增长幅度。举例来说，我省某公司上年员工年平均工资为1万元，若参照工资指导线以15%为基准线，则该公司今年工资增长额就为1500元，但不能超过增长上线即1900元。