本报讯（记者王伟）“正是践行了中国特色社会主义工会发展道路，才有了今天江苏工会工作科学发展的新局面。”在日前召开的全总十五届十三次主席团会议上，江苏省人大常委会副主任、省总工会主席张艳表示，四个“坚定不移”的江苏工会实践，验证了中国特色社会主义工会发展道路的正确性。

　　针对江苏省非公企业所占比例较大的情况，江苏省总工会在省委组织部支持下，率先开展非公企业“党建带工建、工建促党建”活动，形成“党工共建”机制品牌，最大限度地把职工群众组织到党领导下的工会中来。坚定不移接受党的领导，自觉担当巩固党的阶级基础和群众基础的政治责任。近年来，江苏工会进一步完善“党工共建”机制，实行党、工“组织统筹覆盖、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实”。今年，江苏工会又将各类开发区（园区）作为组建重点，目前，全省共有基层工会和联合基层工会12.6万个，涵盖法人单位40万个，工会会员1743万人。

　　坚定不移推动科学发展，在围绕中心服务大局中彰显工会的地位和作为。江苏工会大力弘扬工人阶级伟大品格和“创业创新创优、争先领先率先”的新时期江苏精神，激励广大职工为推进江苏“两个率先”作贡献。先后选树了邓建军、许杏桃等新时期技术工人先进典型和一批先进集体，持续10年开展重点工程劳动竞赛、百万职工岗位技能练兵、十大行业技术比武等活动，在全省各类企业设立了1300多个劳模创新工作室。

　　随着《江苏省工会劳动法律监督条例》今年5月1日起施行，江苏工会已努力协调推动省人大相继颁布了《江苏省实施〈工会法〉办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省企业民主管理条例》等“一办法七条例”，构建起配套的维护劳动者权益地方性法律法规体系。坚定不移构建和谐劳动关系，积极维护职工队伍稳定促进社会和谐，成为江苏工会工作的又一鲜明特色。目前全省已有20多万家企业建立和完善了以职代会为基本形式的民主管理机制，率先制定了《劳动关系和谐企业创建与评价规范》地方标准，建立了1105个职工法律援助中心，各级工会劳动争议调解组织达5.3万个。

　　此外，为坚定不移维护职工切身利益，确保职工群众共建共享改革发展成果，江苏工会将开展工资集体协商作为助推江苏实施民生幸福工程、实现居民收入7年倍增计划的主抓手，目前全省开展工资协商企业24.89万家，惠及职工1241万人。今年正在重点推进行业工资集体协商。全省县级以上工会已建困难职工帮扶中心117个，乡镇（街道）、社区、开发区（园区）和各类企业已建困难职工帮扶站2390个。