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昨日,合肥市2012年市县联合公选31个科级职位竞职答辩在市人事考试中心启幕,156人入围面试。由于岗位特点,面试中被问及最多的除了竞职者自身情况,还有诸如社会管理、拆迁、计生、三公经费等“基层问题”。
【现场】每名考生要答四道题
“题目实用性强,很有针对性。 ”据了解,每名考生要在现场回答四道试题。前两道是必答题,“第一题问:有人说,组织气氛要和谐就要多讲民主,要提高效率就要多讲集中。对此,你有什么看法?第二题是:处理摊点占道经营的问题,你会做什么决策? ”后两道则由评委自由提问,很多涉及到竞职者自身实际状况。比如:说说你的缺陷,你想分管什么工作?用四个词概括你面试的感受等。
相对棘手些的问题集中在突发事件和热点问题。随机采访的5名竞职者中有3人被问及拆迁问题。 “辖区内的某小区申报国家文明创建点,马上就要验收,但小区内有老两口弄了个小菜园,需要拆迁,但街道工作人员做了一个月的工作都未说服,你怎么处理? ”“试用期中,领导带你去应酬,买单方是主要领导的亲戚,又是街道内正在拆迁的对象,你怎么处理? ”几名竞职者走出考场后闲聊,觉得此类问题很有难度。还有一名现在纪检部门工作的竞职者被问及三公经费的问题:“如何应对群众反映强烈的三公经费?如何制止不断攀升的三公消费? ”
【幕后】考官全部来自市外
“31个职位,共有156人进入竞职答辩环节。 ”据合肥市委组织部工作人员介绍,31个科级职位主要分乡镇街道副职、庐城镇社区正职、栏杆集镇镇长三大类。
“评委主要有两个来源,一是来自省内其他地市,一是来自省直单位。避免有合肥市的同志参加。 ”合肥市委组织部的工作人员介绍,省委组织部派了干部处、组织处等处室、共10位处长担任此次面试的考官,这在我省以往的科级职位面试中比较少见;此外,还有来自芜湖、马鞍山、铜陵等市的组织人事部门相关负责人,及人力资源专家、学者、教授等。
至于试题,每一种职位所匹配的题目也各不相同,更没有统一的题库或备考资料,因此选手答辩主要靠日常积累,单纯的死记硬背肯定没用。
另据介绍,今年这一轮公选,还有最后25个科级职位面试,采取的是结构化面试而非竞职答辩的方式,将在8月10日进行。(张沛、雅妮)
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