楚天金报讯 近日，中国男子体操队的冯喆很火，除了他是新科奥运冠军，还因为他时常在微博上晒笑话、编段子。论赛前知名度，冯同学不及上届“元老”邹凯；比队内地位，他也无法和队长陈一冰相提并论。但凭借微博上的“卖萌”——这一竞技场外的表现，这个自称小胖的奥运新人在网络上脱颖而出。折射到职场中，这种专业实力之外的“软技能”，是不是也能助白领在职场中“畅行无阻”？

　　职场“卖萌”要看企业环境

　　陈卉：两位都有关注伦敦奥运吧？听说了体操界的微博达人“冯喆小胖”吗？他最近可是“狠狠红”，风头甚至盖过了队内的两位前辈，还将其主管教练称为“王导”，与其一块插科打诨，并吐槽一切。

　　万湘疆：嗯，我有关注。冯喆微博的爆红，胜在轻快明朗的心态，以四两拨千斤的调侃，将无趣的威严转化成笑料，其实，这就是我们常说的情商。

　　宋文艳：虽然我没看过他的微博，但看过报道，多少了解一点。让我想到不久前给东风汽车公司做的一场新人培训，当时，我在正式讲课前一天参加了该公司举办的迎新晚宴，席间，这些90后新人相当活跃，不仅主动到领导桌敬酒，还有新人搂着并非其所在部门的主管肩膀，豪迈地说：“来，大哥喝两杯。”令人瞠目结舌。可能我在外企呆过近十年，受规范化的管理制度影响较深，看到这一幕，我第一感觉就是，这小孩没规矩。

　　万湘疆：的确，有的企业文化可以包容这种“活泼”，有些公司就不行。体操运动员所处的成长环境，教练对他们来说，亦师亦父，不同于我们所处职场环境中的上下属关系。所以，冯喆的职业环境能接纳这种“撒娇”，这取决于企业氛围，并且，还考验当事人的掌控力。即使企业文化能容纳你的“卖萌”，也有个度的问题。您举的这个例子，该新人有点无礼了。

　　上司是否买账也很重要

　　万湘疆：我想到以前遇过的一名男技术员，这小孩很年轻，专业技术过硬，当时公司是想把他往管理职位上培养，但工作中发现，这孩子喜欢撒娇。比如，他手头有个活需要外援，就跟同事卖起萌来：“帮帮忙嘛，知道你行的啦”……一个大小伙子朝你抛媚眼，你说抓不抓狂？反正，当时他的上司是被雷倒了，这样的表现不能说明你的EQ高，只能显出这个人的不成熟。

　　宋文艳：和我上面说的那个案例正好相反。虽然在我们看来，那名90后新人一上来就对领导称兄道弟，没分寸、且不具备基本的商务礼仪，但是，他这一套居然行得通！那天，这批90后的主动博得该公司几个部长的欣赏，表示“今年招的大学生素质不错”。所以说，即使你所在的企业文化，能容忍这样的行为，但如果遇到一个不买账的领导，一样不行。这个是因人而异的。

　　陈卉：对，就像冯喆。他的微博中，提到最多的是他的主管教练，比如吐槽教练“打人”；再比如，他在微博里大呼小叫，自己的微博火了，“教练很生气后果很严重”……

　　万湘疆：是呀，如果没有一个与之欣然互动的上司（指教练），冯喆就变成单口相声了，也不会引起这么多人的追捧。关键是他的领导抬庄。

　　情商很重要 做事是根本

　　宋文艳：还有一点不能忽视，冯喆的成功，不在于他只是会在微博上撒娇卖萌。如果没有之前在赛场上的过硬表现，就算他嘴巴再甜，微博的段子编得多生动，也无法赢得大众如此喜爱。同样地，在职场上，你可以很会做人，但也不能忘了，做事才是根本。说得现实点，老板最关注的还是你能为公司带来多大效益，而不是“笑果”。

　　万湘疆：就是这个理。我又想起以前在一起做事的一个团队，其中有一个同事，当时是文员职位，他属于EQ不错的一类人，很会调节气氛，是团队里的润滑剂。一晃十几年了，他所在的是一家上市公司，按理说，按照他的资历，如今怎么也应该升到地区经理的职位，但他依然只是部门里的一个行政人员。